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我和一位老同学聊天时，他跟我抱怨了一件事，他说自己在一家小公司上班，老板为了节省成本，居然不愿意为员工缴纳社保！这让老同学感到非常无奈，既担心自己的权益受损，又害怕直接和老板理论会丢了饭碗，遇到这种情况,我们应该怎么办呢？

我们需要明确一点：社保是用人单位必须为员工缴纳的法定责任，这是国家法律规定的硬性要求，如果企业不履行这项义务，不仅损害了员工的合法权益,还可能面临行政处罚甚至法律责任。

从实际操作来看，很多小型企业或个体工商户可能会以“工资待遇已经包含社保”、“试用期结束再补缴”等理由搪塞员工，但实际上，这些借口都是站不住脚的，根据我国现行法律法规，只要劳动者与单位建立了劳动关系，无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应当依法为其缴纳社会保险。

如果你的老同学也遇到了类似问题,可以先尝试以下步骤：

1. 沟通协商：先与老板进行友好沟通，了解具体原因,并强调缴纳社保的重要性以及对员工未来生活保障的意义。
2. 收集证据：保留好相关的工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系存在的材料,以备后续维权使用。
3. 投诉举报：如果沟通无果，可以通过拨打当地人力资源和社会保障局热线（通常是12333）,或者通过网上平台提交正式投诉申请。
4. 仲裁诉讼：当其他方法均无法解决问题时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,必要时还可以通过法院起诉维护自身权益。

在处理这类问题时，也需要讲究方式方法，尽量避免激化矛盾，毕竟，大多数情况下,我们还是希望能够在不破坏职场和谐的前提下解决纠纷。

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建议参考：

对于普通劳动者而言，面对老同学这样的情况，最重要的是保持冷静，同时理性应对，不要因为一时冲动而做出过激行为,而是要依靠法律武器来保护自己。

提醒大家，在入职前一定要仔细阅读合同条款，尤其是涉及薪资结构和社会保险的部分，如果发现有明显不合理之处，尽早提出异议,以免日后陷入被动局面。

请记住一句话：“社保是你职业生涯中的隐形财富。” 它不仅关乎你当前的生活质量，更直接影响到退休后能否享受到医疗、养老等福利保障,无论如何都要重视起来！

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
• 《社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

条款明确规定了用人单位为员工缴纳社保的法定义务,同时也赋予了劳动者相应的权利救济途径。

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小编总结：

老同学不交社保的问题看似是个别现象，但背后却反映出一些企业在管理上的漏洞以及部分劳动者对自身权益认知不足的现状，作为新时代的打工人，我们不仅要努力工作，更要学会用法律知识武装自己,确保每一份付出都能得到应有的回报。

遇到老同学不交社保的情况时，千万不要轻易妥协，拿起手中的法律武器，勇敢捍卫属于你的那份权益吧！才能让我们的职业道路更加平坦、安心。

希望这篇文章能对你有所帮助！如果有更多关于劳动权益方面的问题,欢迎留言交流哦~

老同学不给员工交社保，这可怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。