一、公司拖欠租赁费怎么办

公司拖欠租赁费，可按以下步骤处理：

首先，全面收集证据。包括租赁合同原件、租金支付凭证、双方关于租赁事宜的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、租赁物交付与使用的相关证明等。这些证据是维护自身权益的关键，用以证明租赁关系的存在、租赁费用的约定及对方的拖欠事实。

其次，尝试协商解决。主动与该公司沟通，明确告知其拖欠租赁费的违约行为，要求限期支付。协商过程中注意保留记录，若对方承诺支付，最好形成书面协议。

若协商无果，可采取法律手段。发送律师函，以正式法律文书形式向对方催款，告知其不支付的法律后果，施加一定压力。若律师函仍无效果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼中，依据所收集的证据，要求对方支付拖欠的租赁费、违约金等。若判决后对方仍不履行，可申请强制执行，通过法院强制对方履行支付义务。

二、公司拖欠员工押金不退怎么办

公司拖欠员工押金不退，员工可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集证据。如、押金、工资条、工作证、考勤记录等能证明及押金交付事实的材料。

其次，尝试协商解决。员工可与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司退还押金的法律义务，要求限期退还。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司退还押金。

还可申请。员工向委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理并裁决公司退还押金，仲裁具有法律效力，若公司不履行，员工可申请强制执行。

若仲裁结果仍无法保障权益，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法律规定用人单位不得收取员工押金，员工应积极主张权利。

三、公司拖欠员工提成多久算违法

公司拖欠员工提成即属违法，并无所谓“拖欠多久”的时间界定。

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。员工提成属于工资的组成部分，公司有义务按照约定及时、足额支付。只要公司未按约定时间支付提成，就侵害了员工获取劳动报酬的合法权益，构成违法行为。

员工遇到公司拖欠提成的情况，有权通过合法途径维护自身权益。可先与公司进行协商沟通，要求其说明拖欠原因并尽快支付。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付拖欠的提成，并可主张相应的。对仲裁结果不满意的，还能依法向法院提起诉讼。

以上是关于公司拖欠租赁费怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。