离职后不交社保，这笔钱还能退吗？
随着职场竞争的加剧,越来越多的人选择主动或被动离职，离职后关于社保的问题却常常让人困惑，特别是当公司未按规定缴纳社保或者个人对社保缴纳情况存疑时，不少人会问：离职不交社保可以退吗？ 这个问题看似简单，但背后涉及许多法律细节和实际操作中的难点。
我们需要明确的是,社保是国家为保障劳动者权益而设立的一项强制性保险制度，无论是用人单位还是员工，都必须依法履行缴纳义务，如果在离职时发现单位未足额缴纳社保，那么这并不是简单的“退费”问题，而是需要通过合法途径追讨欠缴部分。
通常情况下,以下两种情形较为常见：
单位未缴或少缴社保： 如果离职后发现自己在职期间单位未按要求缴纳社保，可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁的方式解决，经核实后，单位有责任补缴欠款，并支付相应的滞纳金。
个人账户余额退还： 对于某些特殊人群（如出国定居、非因工死亡等情况），确实存在提取个人账户余额的可能性，但需要注意的是，这种退还仅限于个人缴纳部分，且需满足法定条件。
重点提示： 离职后并不能直接申请退回已缴纳的社保费用，除非符合上述提到的特殊情况，若因个人原因主动放弃缴纳社保，则可能无法享受相关待遇。
建议参考
针对离职后社保问题,我们建议采取以下步骤：
核查缴纳记录： 在离职前或离职后第一时间查询自己的社保缴纳明细，确保无遗漏或错误。
与单位沟通： 若发现问题，可先尝试与原单位协商解决；若协商无果，则应及时向有关部门反映。
保留证据： 包括劳动合同、工资条、社保缴费凭证等重要材料，以备后续维权使用。
咨询专业人士： 如遇复杂情况，建议寻求专业律师帮助，避免因不了解政策而导致权益受损。
相关法条
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”
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