一、房租到期没退,按原合同期限续租违法吗

房租到期未退，若按原合同期限续租，一般不违法，存在以下情况：

一方面，若原中有关于续租的明确约定，比如约定房租到期后在一定条件下自动续租相同期限，那么按此约定续租不违法，双方应依约履行权利义务。

另一方面，若原合同没有续租相关约定，在房租到期后，若房东未提出异议，承租人继续使用房屋并按原租金标准支付租金，房东接受的，这种情况构成事实上的租赁关系，租赁期限变为不定期租赁。此时承租人按原合同期限续租并非当然违法，但房东有权随时解除租赁关系，不过应在合理期限之前通知承租人。

不过，若房东明确表示不同意续租，承租人仍强行按原合同期限续租，则属于无权占有房屋，侵犯了房东对房屋的权益，房东有权通过法律途径要求承租人腾退房屋，并可主张相应赔偿。

二、签一年合同房租只租一个月应该怎么赔付

签一年合同仅租一个月便不再续租，属于承租人违约。赔付方式通常如下：

第一，查看租赁合同约定。若合同明确规定了提前解约的违约责任，比如约定违约方需支付一额的违约金，或按剩余租期租金的一定比例赔偿，那么应依约执行。比如约定违约金为两个月租金，承租人就需支付两个月租金作为赔偿。

第二，若合同未约定具体违约责任，根据法律规定，承租人要赔偿出租人的实际损失。实际损失一般涵盖房屋闲置期间的租金损失，即从承租人退租至房屋再次出租前这段时间的租金。此外，若出租人因重新招租产生了合理费用，如中介费等，也应由承租人承担。

第三，双方可协商解决。承租人可与出租人沟通，说明退租原因，尝试协商减少额。若出租人能较快将房屋再次出租，实际损失较小，也可能同意降低赔偿数额。总之，赔付需综合合同约定、实际损失及协商情况来确定。

三、说包吃住但未做满合同期扣房租怎么说

公司承诺包吃住，却在员工未做满合同期时扣房租，此行为可能存在法律问题。

从合同角度看，若公司在招聘时明确表示包吃住，该承诺应视为的一部分。员工基于此承诺入职，公司就有义务按约定提供免费住宿，不得随意克扣房租。

从规角度，用人单位不得无故克扣劳动者工资。扣房租的行为实际上减少了员工应得收入，若缺乏明确法律依据和合同约定，属于违法行为。

若公司以员工未做满合同期为由扣房租，需审查合同中是否有相关明确条款。即便有类似条款，也可能因违反公平原则或法律强制性规定而无效。

员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求其说明扣房租的合法依据，并提供相应证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请，主张公司返还克扣的房租，并要求支付因克扣工资产生的赔偿金。

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