一、员工按什么量刑

关于公司实施的诈骗行为，对员工的惩戒裁定将会参照诈骗所得数额、犯罪行为的具体情节及发生次数，以及是否存在其他影响量刑情节轻重的法定事实展开分析和判断。

倘若有员工加入了诈骗活动，则他/她面临的刑罚必然将在三年以下的、或者之间，同时还会伴有的处罚措施。

如果数额巨大或者存在其他严重情节，那么刑期可能会上升至三年以上但不超过十年的有期徒刑，同样也需要承担罚金的责任。

而当诈骗金额达到特别巨大或者出现其他特别严重情节时，刑期可能会进一步延长至十年以上的有期徒刑甚至是，并且仍然需要承担罚金的处罚。

在实际量刑过程中，还会充分考虑到员工在整个诈骗团伙中所扮演的角色，以及是否存在、立功等可以从轻或减轻处罚的情节。

《》第二百六十六条【】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者。本法另有规定的，依照规定。

二、构成判三年如何判罚金标准

涉及到罚金标准时，需严谨地依照犯罪情节进行具体分析。

在处理各类刑事案件，特别是案中，对主刑及附加刑的量刑额度的设定，均与罪行的具体情节紧密相连。

根据《中华人民共和国刑法》规定，具备下述任一情节者，均应被判定犯有“以非法占有为目的”的合同诈骗罪，并根据其犯罪行为的严重程度，给予相应的惩罚：

（1）以虚构的公司或冒用他人名义签订合同；

（2）使用伪造、变造、作废的票据或其他虚假的产权证明作为担保；

（3）在没有实际履行能力的情况下，通过先履行小额合同或部分履行合同的方式，引诱对方当事人继续签订和履行合同；

（4）在收取对方当事人所支付的货物、货款、预付款或担保财产之后，选择逃匿；

（5）采用其他任何手段，骗取对方当事人的财物。

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