劳务公司诈骗怎么判
一、劳务诈骗怎么判
涉及劳务派遣机构的诈骗行为，原本作为人力资源服务的辅助环节，却变味成了一种骗局。
在处理此类案件时，其严重性主要依赖于欺骗手段的多样、所骗金额的体量、受害者的规模、以及此举带来的社会不良影响及其是否属于有组织的犯罪行为等多元复杂的因素来综合评断。
司法机关依据案件的各项细节，会对涉事主体施予对应的刑事制裁，包括可能的徒刑、短期拘留或是罚款等处罚措施。
若劳务派遣机构内部人员有预谋地参与到诈骗活动中，那么他们将被视为团伙作案的一部分，面临更为严厉的法律惩处。
《中华人民共和国》第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。”
《中华人民共和国刑法》第二十五条：“是指二人以上共同故意犯罪。共同犯罪人应当按照其在共同犯罪中所起的作用分别处罚。”
二、收诈骗的钱怎么判
因参与涉嫌诈骗活动而收取赃款的行为，有可能被认定为共同犯罪人或犯。
具体判刑幅度会依据接受赃款的数额大小、涉案人员在诈骗过程中所扮演的角色、是否事先知晓赃款来源、是否存在串谋策划等多方面因素来进行综合评估和裁定。
若某人在明明知道所接收的资金来源不合法的前提下仍然选择接受，那么他将可能面临与主要犯罪分子类似的严厉惩罚。
在处理这类案件时，法院会根据实际情况对其是否构成犯罪以及应当适用何种刑罚做出精准判断，可能涉及到的刑罚类型包括有期徒刑、拘役或者罚金等。
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