一、无固定期限租赁合同解除赔偿标准

无固定期限租赁合同的解除赔偿标准通常根据具体情况而定。一般来说，若出租方或承租方因自身原因解除合同，应承担违约责任。

如果是出租方违约解除合同，承租方有权要求出租方赔偿因其违约行为给承租方造成的直接损失和可得利益损失。直接损失包括承租方已支付的租金、装修费用等因而无法收回的费用；可得利益损失则是指承租方在合同正常履行情况下本可获得的利益，如预期的经营收益等。

若承租方违约解除合同，出租方有权要求承租方赔偿出租方因合同解除而遭受的损失，包括寻找新承租方的费用、房屋空置期间的租金损失等。

在具体赔偿数额的确定上，需要综合考虑合同的履行情况、违约方的过错程度、守约方的实际损失等因素。如果双方对赔偿标准存在争议，可以通过协商解决，协商不成的，可以向提起诉讼，由法院根据相关法律规定和具体案件情况进行裁决。

二、无固定期限的合同可以解除吗

无固定期限的合同可以解除。一般来说，有以下几种情形可以解除无固定期限合同：

1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以。双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成解除合同的协议。

2.劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者只需提前通知用人单位，无需用人单位同意即可解除合同。

3.用人单位单方解除：用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。

但用人单位在解除时，应当遵循合法、公平、合理的原则，不得违法解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行或者支付。

三、辞退无固定期限合同解除赔偿标准

辞退无固定期限合同的赔偿标准如下：

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上是关于无固定期限租赁合同解除赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。