拖欠工资不还可以报案吗？

拖欠工资是一种违法行为，雇主应当按时支付员工的工资。如果雇主拖欠工资不还，员工有权报案维护自己的合法权益。

根据劳动法的规定，雇主必须按照劳动合同的约定，及时足额支付员工的工资。如果雇主拖欠工资，违反了劳动法的规定。员工可以通过报案的方式来维护自己的合法权益。

报案的具体步骤如下：

员工可以与雇主进行沟通，要求雇主支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付或者无法联系到雇主，员工可以选择报案。

员工可以向当地劳动监察部门或者劳动争议调解机构投诉。这些机构会介入调查，并协助解决劳动纠纷。员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以支持自己的主张。

如果劳动监察部门或者劳动争议调解机构无法解决争议，员工可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并做出判决。如果雇主被判决支付拖欠的工资，员工可以通过法律手段强制执行判决，追回自己的合法权益。

需要注意的是，报案并不一定能够立即解决问题。劳动纠纷的处理可能需要一定的时间和精力。通过报案可以让雇主意识到他们的违法行为，维护员工的合法权益，同时也有助于维护整个社会的劳动秩序。

拖欠工资是一种违法行为，员工有权利报案维护自己的合法权益。通过与雇主沟通、向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，以及向法院提起诉讼，员工可以追回拖欠的工资并维护自己的合法权益。