一、拖欠商铺租金甲方有权解除合同吗

甲方是否有权解除合同，需视具体情况而定。

若租赁合同中明确约定，当乙方拖欠租金达到一定条件（如拖欠时长、金额等）时，甲方有权解除合同，那么在乙方出现相应拖欠租金情形时，甲方依据合同约定，享有解除合同的权利。

若合同没有此类约定，则要依据法律规定判断。根据相关法律，承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。所以，甲方要先给予乙方合理的支付租金期限，若乙方在该期限届满后仍未支付，甲方便有权依法解除合同。

不过，在实际操作中，甲方若决定解除合同，应履行必要的通知义务，以书面等能证明的方式告知乙方解除合同的决定及依据，确保解除行为符合法律规定及合同约定，维护自身合法权益的同时，避免引发不必要的法律纠纷。

二、拖欠人农民工工资怎么办

若遭遇的情况，可按以下方式处理：

首先，收集证据。农民工要留存能证明及工资数额、工作时长等相关证据，比如、考勤记录、工资条、工作证、与雇主或包工头关于工资的聊天记录、通话录音等。

其次，协商解决。尝试与用人单位或包工头进行友好沟通，明确指出对方的事实，要求其尽快支付。通过和平方式解决，节省时间和精力。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。农民工需准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构进行投诉。

还可申请。向委员会提出仲裁申请，由仲裁委依法审理并裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，农民工可向申请。

最后，若符合条件，可寻求。农民工经济困难，可向法律援助机构申请法律援助，由专业律师为其提供免费法律服务，维护自身合法权益。

三、拖欠人工费最快解决办法有哪些

以下是一些拖欠人工费较快的解决办法：

1.协商解决：直接与拖欠方沟通，明确告知其拖欠行为的违法性及对自身造成的影响，要求限期支付。很多时候，通过友好协商能快速解决问题。比如约到一起，心平气和说明情况，达成支付共识。

2.向相关部门投诉：可以向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。准备好能证明劳动关系和欠费事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门核实后会责令拖欠方支付。

3.申请调解：申请劳动争议调解委员会调解。调解过程相对灵活、高效，在第三方调解下，促使双方达成和解协议，确定支付方式和时间。

4.申请支付令：依据法律规定，若债权债务关系明确、合法，可向法院申请支付令。法院受理后，会向拖欠方发出支付令，若其在规定期限内既不提出异议又不履行支付义务，便可通过法院强制执行。

5.申请劳动仲裁：若上述方法无法解决，可申请劳动仲裁。相对简便快捷，仲裁裁决具有法律效力，能有效维护权益。对仲裁结果不满意还可提起诉讼。

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