65岁不交社保，发生意外能算工伤吗？

在当今社会,随着人口老龄化趋势加剧，越来越多的老年人选择继续工作以补贴家用或充实生活，对于超过法定退休年龄（如65岁）的劳动者来说，如果单位未为其缴纳社保，一旦发生工伤事故，是否能够被认定为工伤呢？这是一个备受关注且复杂的问题。

我们需要明确的是,我国现行法律并未明确规定超过退休年龄的劳动者不能享受工伤待遇，关键在于劳动关系的确认以及具体情形的适用，根据《工伤保险条例》，工伤的认定主要基于以下几点：1. 劳动者与用人单位之间存在合法有效的劳动关系；2. 事故发生在工作时间、工作场所，并因工作原因导致。

问题来了——65岁的劳动者未交社保时，是否还能享受工伤待遇？答案是可能的，但需要满足一定条件。

第一,劳动关系的认定至关重要，如果65岁以上的劳动者与用人单位签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系，则可以尝试主张工伤赔偿，但如果双方仅构成劳务关系而非劳动关系，则无法适用《工伤保险条例》。

第二,即便没有缴纳社保，也不意味着完全丧失工伤权益，根据相关司法解释和地方政策，部分情况下可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中提到，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。

第三,值得注意的是，各地对超龄劳动者的工伤认定标准可能存在差异，具体情况还需结合当地法规进行判断，如果所在地区支持将超龄劳动者纳入工伤保险范围，即使未实际参保，也可能通过补缴或其他方式获得相应补偿。

建议参考：

针对65岁以上仍在工作的劳动者,我们建议采取以下措施以保障自身权益：

签订正式合同：无论年龄大小，都应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
了解当地政策：不同省市对于超龄劳动者的工伤认定和社保缴纳有不同的规定，务必提前了解清楚。
保留证据：工作中注意保存工资条、考勤记录等材料，以便日后维权时提供有力证明。
咨询专业律师：若发生纠纷或事故，及时寻求法律帮助，避免因缺乏经验而错失合理赔偿。

相关法条：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
各地出台的补充政策（如某些省份允许用人单位为超龄人员单独购买工伤保险）。

小编总结：

65岁不交社保是否算工伤需视具体情况而定，虽然未缴纳社保会对工伤认定带来一定困难，但只要能够证明劳动关系的存在，并符合工伤认定的基本条件，仍然有机会争取到应有的赔偿，随着法律法规不断完善，未来或许会有更多针对性政策出台，更好地保护超龄劳动者的合法权益，在此提醒广大劳动者，无论是年轻还是年长，都要重视自己的社会保障问题，确保自己在职场中的每一步都走得更加踏实稳健。

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