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在职场中，社保问题一直是员工关注的重点，如果公司没有依法为员工缴纳社保，这不仅损害了员工的合法权益，还可能对员工未来的生活保障造成严重影响，当遇到公司不交个人社保的情况时，我们该如何合法维权呢？我们就来详细解答这个问题。

原创文章内容：公司不交个人社保怎么办？如何通过法律途径维护权益

我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未能履行这一法定义务,员工有权采取措施进行维权。

第一步：与公司沟通，确认情况

很多时候，公司未缴纳社保可能是由于疏忽或误解造成的，在这种情况下，员工可以先与公司人事部门进行沟通，了解具体原因，并要求公司尽快补缴社保，如果公司以各种理由推诿或拒绝,就需要进入下一步行动。

第二步：收集证据，准备材料

在准备维权之前，员工需要做好充分的准备工作，收集相关证据,这些证据可能包括：

• 劳动合同
• 工资条或银行工资流水
• 公司出具的入职证明
• 社保缴费记录（可通过社保局查询）

第三步：向劳动监察部门投诉

如果公司仍然拒绝缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据提供的证据，对公司进行调查，并责令其依法补缴社保,这是最直接且高效的解决方式之一。

第四步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法有效解决问题，或者公司拒不执行监察部门的决定，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据,证明公司存在未缴纳社保的行为。

第五步：提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的诉求，或者公司拒不履行仲裁裁决，员工可以进一步向法院提起诉讼,通过司法程序维护自身权益。

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建议参考：如何避免社保纠纷？

为了避免类似问题的发生，员工在入职前应仔细阅读劳动合同，确保合同中明确约定了社保缴纳的相关条款，定期查询自己的社保缴费记录，一旦发现问题,及时与公司沟通或采取法律手段解决。

对于中小企业来说，规范管理、依法经营是长远发展的基础，按时足额为员工缴纳社保不仅是法律义务,更是企业社会责任的体现。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结：

社保问题是每个劳动者都必须重视的权益保障问题，当公司不交个人社保时，我们可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼等方式，合法维护自己的权益。维权的关键在于证据的收集和法律程序的正确运用。 希望本文能为大家提供一些实用的指导,帮助大家更好地应对类似问题。

公司不交个人社保怎么告？教你合法维权！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。