在职场中，社保问题一直是劳动者关注的焦点，有些用人单位为了节省成本，故意不为员工缴纳社保，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，当你的权益被侵犯时，不交社保怎么告？本文将从法律角度出发,为你提供一份详尽的解决方案。

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原创文章内容：不交社保怎么告？关键步骤看这里！

在现实生活中，许多劳动者因为害怕失去工作机会，对单位未缴纳社保的行为选择默默忍受，但实际上，这是不可取的，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社保，如果企业拒不履行这一义务,劳动者完全可以通过合法途径维护自己的权益。

确认事实：先核实是否真的未缴社保

在采取行动之前，首先需要明确自己是否存在社保欠缴的情况,你可以通过以下方式查询：

• 登录当地人力资源和社会保障局官网,输入身份证号查询个人社保缴费记录。
• 携带身份证前往社保中心窗口打印社保缴费明细。

如果发现确实存在未缴或漏缴的情况,就可以着手准备维权了。

与单位协商解决

在正式投诉之前，建议先尝试与单位进行友好沟通，可以向人事部门提出质疑，说明你已经了解相关法律规定，并希望公司尽快补缴社保，很多时候，单位可能并非恶意拖欠，而是由于管理疏忽导致的问题，如果你态度平和、有理有据,或许能够快速解决问题。

向劳动监察部门举报

如果协商无果，下一步就是向劳动监察部门举报，劳动监察部门是专门负责监督用人单位执行劳动法律法规情况的机构,具体操作如下：

• 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
• 到单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉申请（部分地区支持线上投诉）。
• 劳动监察部门会在规定时间内介入调查,并责令单位限期整改。

申请劳动仲裁

若劳动监察部门未能有效解决问题，或者单位拒绝配合，你可以进一步申请劳动仲裁，需要注意的是，劳动仲裁是劳动争议案件进入诉讼程序前的必经环节,以下是流程简述：

• 提交仲裁申请书至当地劳动人事争议仲裁委员会。
• 仲裁委员会受理后,会组织双方调解或开庭审理。
• 裁决结果具有法律效力，若单位仍不履行,可申请法院强制执行。

提起民事诉讼（最后手段）

如果劳动仲裁的结果无法让你满意，还可以通过民事诉讼的方式继续主张权利，这种方式耗时较长且费用较高,通常作为最后的选择。

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建议参考：如何避免类似问题再次发生？

为了避免日后再次遇到类似问题,我们建议大家做到以下几点：

• 签订正规劳动合同：确保合同中明确写明工资待遇及社保缴纳条款。
• 定期检查社保缴纳情况：养成良好的习惯,定期核对个人社保账户信息。
• 保存重要证据：如工资条、考勤表、工作证明等,以备不时之需。
• 增强法律意识：多学习劳动法知识,清楚自身享有的各项权益。

不交社保怎么告并不是难题，只要掌握了正确的方法和步骤,就能成功捍卫自己的合法权益！

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 第八十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
3. 《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

法律条文均明确规定了用人单位必须履行社保缴纳义务,同时也赋予了劳动者相应的维权途径。

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小编总结

社保是每个劳动者的基本保障，它关乎我们的养老、医疗、失业等多个方面，面对单位不缴纳社保的行为，绝不能选择妥协或退让。不交社保怎么告？答案其实很简单——只需按照上述步骤逐一推进即可。

我们也呼吁广大劳动者提高自我保护意识，在入职前仔细审查单位资质，工作中注意留存相关证据，以便在必要时为自己争取最大的权益，毕竟，只有懂得运用法律武器的人,才能真正站在公平正义的一方！

不交社保怎么告？法律为你撑腰！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。