在日常生活中,许多职场人会遇到这样的问题：公司是否可以只为员工缴纳住房公积金而不缴纳社会保险呢？这个问题看似简单，但背后却涉及复杂的法律规定和劳动权益保护，我们就来深入探讨这个话题，帮助大家更好地了解自己的合法权益。

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正文：不交社保也能交公积金吗？法律如何规定？

首先需要明确的是,社保和公积金是两种不同性质的社会保障制度，社保（即社会保险）包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，而公积金则是专门用于解决职工住房问题的专项资金，两者虽然都属于法定强制性义务，但在实际操作中，有些企业可能会试图规避社保缴纳义务，仅选择为员工缴纳公积金。

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是不可推卸的责任，如果单位只缴纳公积金而不缴纳社保，则属于违法行为，换句话说，即使单位愿意为你缴纳高额的公积金，也不能以此作为免除社保缴纳的理由。

为什么会出现“只缴公积金不缴社保”的情况呢？这通常与企业的成本控制有关，一些中小企业为了减少用工支出，可能会通过各种手段逃避社保缴纳义务，同时用较高的公积金比例吸引员工注意，这种行为不仅损害了员工的长远利益，还可能面临劳动监察部门的处罚。

值得注意的是,即便你本人同意放弃社保，单位仍然不能免除其法定义务，因为社保是一项强制性的制度设计，目的是保障劳动者的基本生活需求和未来养老问题，无论员工是否知情或同意，只要单位未按规定缴纳社保，就构成了违法。

重点提示：如果你发现所在单位存在只缴公积金不缴社保的情况，请及时向当地劳动保障监察机构举报，维护自身合法权益。

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建议参考：如何应对这种情况？

1. 了解政策细节
   在入职前，仔细阅读劳动合同中的条款，确认单位是否承诺缴纳社保及公积金，如果有任何疑问，应主动向HR询问清楚。

2. 保留证据材料
   如果发现单位未按规定缴纳社保，可以收集工资条、银行流水、工作证明等相关证据，以便后续维权使用。

3. 寻求法律援助
   当协商无果时，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决问题，还可以拨打12333热线咨询具体处理流程。

4. 关注长期利益
   切勿因眼前的小恩小惠而忽视社保的重要性，毕竟，社保关系到医疗报销、退休金领取等重大事项，影响深远。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
• 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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小编总结：

社保和公积金是国家为保障职工权益所设立的重要制度,二者缺一不可，尽管某些企业可能打着“高薪”或“高福利”的旗号，试图规避社保缴纳义务，但这显然违反了法律法规的要求，作为劳动者，我们不仅要懂得识别这些陷阱，更要学会运用法律武器捍卫自己的权利。

最后提醒大家,无论是社保还是公积金，它们都是为我们的人生保驾护航的重要工具，请务必重视起来，不要轻易放弃自己的合法权益！

不交社保也能交公积金吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。