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近年来，保洁为什么都不交社保了”这一话题引发了广泛关注，许多从事保洁工作的劳动者发现，自己所在的公司或雇主并未为其缴纳社会保险，这种现象不仅让劳动者感到困惑，也引发了不少社会讨论和争议，为什么会出现这样的情况呢？背后又有哪些深层次的原因？

我们需要从行业的特殊性入手分析，保洁行业作为劳动密集型行业之一，从业者多为低收入群体，流动性较大，一些小型企业或个体雇主为了降低用工成本，往往选择不为员工缴纳社保，他们认为，社保费用会增加企业的负担，而保洁岗位的工资水平较低，如果扣除社保部分，员工的实际到手收入可能会大幅减少,从而导致员工流失。

部分保洁从业者对社保的重要性认识不足，甚至主动要求不缴社保，他们可能更倾向于拿到更多的现金工资，而不是将部分收入用于未来的社会保障，这种短期行为往往忽视了长期利益，一旦遭遇工伤、疾病或退休问题,这些劳动者可能会面临巨大的经济压力。

还有一种常见的情况是，部分保洁工作以灵活就业的形式存在，例如小时工、兼职等非全日制用工形式，根据现行法律规定，这类用工关系并不强制要求用人单位缴纳社保，因此很多雇主借此规避了相关义务，但需要注意的是，即使是在灵活用工的情况下，劳动者依然有权要求签订正式劳动合同,并享受相应的劳动权益保障。

值得注意的是，无论出于何种原因，未依法缴纳社保的行为都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险费,这是不可推卸的责任。

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建议参考

对于保洁从业者而言，首先要提高自身的法律意识，了解自己的合法权益，如果发现所在单位未按规定缴纳社保,可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与雇主沟通：尝试与雇主协商解决,说明缴纳社保的重要性以及对双方的益处。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局反映情况,由相关部门介入调查并督促整改。
3. 寻求法律援助：如遇到复杂纠纷，可以联系专业的律师团队,通过法律手段解决问题。

建议保洁行业从业者在选择工作时，优先考虑那些愿意签订正式劳动合同并缴纳社保的单位，虽然短期内可能工资略低，但从长远来看,这将为个人提供更加稳定和可靠的生活保障。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

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保洁行业作为劳动市场的重要组成部分，其从业人员的权益保护不容忽视，尽管现实中存在诸多困难和挑战，但作为劳动者，我们应主动学习相关法律法规，勇敢捍卫自己的合法权益，而对于用人单位来说，依法合规经营不仅是履行社会责任的表现,更是构建和谐劳动关系的关键。

社保不仅仅是数字上的支出，更是对未来的一种承诺。每一位劳动者都值得拥有这份保障，让我们共同努力，推动保洁行业向着更加规范化、人性化的方向发展！

保洁行业为何普遍不交社保？背后原因与法律解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。