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在日常生活中，我们常常会遇到一些看似不起眼但却关乎自身权益的问题，作为一名送货司机，如果公司没有为你缴纳社保，这是否合法？你又该如何维护自己的合法权益？我们就来聊聊“送货司机不交社保怎么办”这个话题,希望能为大家提供一些实用的建议和法律支持。

作为一名送货司机，你的工作可能并不轻松，每天奔波于城市的大街小巷，风吹日晒是常态，而收入却未必能够完全匹配付出，更令人担忧的是，有些公司为了节省成本，往往会选择不为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了员工的合法权益,也违反了相关法律法规。

当面对这样的情况时,我们应该如何应对呢？

我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制性义务，不可逃避或协商免除，换句话说，无论你是正式员工还是临时工，只要与单位建立了劳动关系,单位就有责任为你缴纳社保。

在实际操作中，很多送货司机因为工作性质特殊（例如合同签订不规范、用工形式灵活等），容易被排除在社保体系之外，这种情况尤其常见于一些小型物流公司或者个体经营者，如果你发现自己处于类似境地,可以尝试以下步骤：

1. 核实劳动关系
   确认你与单位之间是否存在事实上的劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，只要有工资支付记录、考勤记录或者其他能证明工作关系的证据,就可以认定为劳动关系成立。

2. 与单位协商解决
   如果确定单位未依法缴纳社保，可以尝试与其进行沟通协商，要求补缴，很多时候，企业并非故意违法，而是对政策了解不足,通过友好沟通或许能够解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，你可以向当地劳动监察部门举报，要求对企业进行调查处理，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正,并对违法行为处以罚款。

4. 申请劳动仲裁
   在协商和投诉均无效的情况下，可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决单位补缴社保费用，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制,通常为一年内提出有效。

5. 寻求法律援助
   如果以上方法都无法解决问题，或者案件较为复杂，建议咨询专业律师,通过司法途径维护自己的权益。

建议参考

针对送货司机这一群体，由于其工作的流动性较大，且部分人属于非全日制用工或劳务派遣形式，因此更容易成为社保“漏网之鱼”，对此,我们建议：

• 平时注意保留相关工作凭证，如派单记录、银行流水、聊天记录等,以备后续维权使用。
• 主动了解所在地区的社保政策,清楚自己应享有的权利。
• 加入行业协会或工会组织,借助集体力量争取更多保障。
• 对于初创阶段的小型企业，可以尝试与其达成协议,选择适合双方实际情况的参保方案。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

社保问题看似简单，实则关系到每一位劳动者的切身利益，对于送货司机来说，不交社保不仅意味着养老、医疗等基本保障缺失，还可能导致工伤赔偿难等问题，我们必须重视起来,学会用法律武器保护自己。

最后提醒大家，无论遇到何种困难，正义可能会迟到，但绝不会缺席！希望每位辛勤工作的送货司机都能拥有一个安稳无忧的未来！

送货司机不交社保怎么办？你的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。