一、判刑三年假释金一般要多少

假释并不存在所谓“假释金”的说法，你可能是混淆了假释与取保候审中的概念。假释是对被判处有期徒刑、的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度，并不需要缴纳费用。

取保候审中的保证金，数额根据案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况综合确定。一般而言，保证金的起点数额为一千元，具体数额由决定机关根据案件情况确定。

而对于判处三年有期徒刑的犯罪分子，若要申请假释，需满足一定条件，比如实际执行原判刑期二分之一以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。但以及因、强奸、、、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。

二、休年假被扣工资合法吗

休年假被扣工资是不合法的。具体分析如下：

职工依法享有带薪的权利，这是法律赋予劳动者的一项重要福利。根据相关法律规定，劳动者在年休假期间，用人单位应按照其正常工作期间的工资收入支付工资报酬。也就是说，休年假是职工的合法权益，在年假期间，职工正常领取工资是合理且合法的。

如果用人单位扣发职工休年假期间的工资，这种行为违反了律法规的规定。职工可以采取一定的措施来维护自己的合法权益。比如，先与用人单位进行协商，要求其补发被扣的工资；若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；如果用人单位仍然拒不支付，职工还可以通过申请或向人民提起诉讼等法律途径来解决，要求用人单位支付被扣工资及相应的赔偿。

三、年休假工资适用时效吗

年休假工资适用仲裁时效。具体分析如下：

其一，年休假工资具有劳动报酬属性，但又区别于一般意义的劳动报酬。一般劳动报酬是劳动者正常提供劳动后应得的对价，而年休假工资是因用人单位未安排劳动者年休假而产生的补偿性质的工资。

其二，根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于年休假工资的仲裁时效起算点，若用人单位未安排劳动者休年休假且未支付年休假工资，劳动者应在知道或应当知道该权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

其三，在存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，若劳动关系存续期间涉及年休假工资争议，劳动者可适时主张权利；劳动关系终止的，要注意在一年内申请仲裁。

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