一、虚假招聘定罪量刑多少年

当我们发现有人故意伪造招聘信息，用假广告去忽悠求职者，这种违法行为，一定要仔细审查，看看有没有必要立案来处理它。

2.一旦确定需要立案的话，我们就会安排专门的人去负责，马上开始展开调查收集证据。

如果这个人和被调查事件有利益牵扯，那么他必须回避。

调查人员不能少于两个人，而且调查的时候要带上执法证件，同时得认真听取当事人的解释和辩解，并且记得做记录！调查人员还得把有关的机密保护好，保证不会泄露出去。

3.对于已经立案的案件，我们会仔细审查调查报告，从违法行为、证据、调查取证过程、法律依据、惩罚的类型和幅度、以及当事人的上诉辩护理由等等角度来进行全面审查，最后给出处理建议。

4.在做出决定之前，我们会先制作一份《行政处罚通知书》，然后送给当事人，告诉他们到底犯了什么错，以及他们还有哪些权利可以维护自己的权益。

如果符合听证要求的话，我们也会制作并送出《行政处罚听证告知书》给他们。

5.最后，我们会根据审查结果，制作一份行政处罚决定书，上面会详细列出行政处罚的原因、当事人的上诉辩护或听证情况等等内容。

6.行政处罚决定书会按照法律规定的方式送到当事人手中。

7.除此之外，我们还需要遵守其他相关规章的规定，承担相应的责任。

《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第六十七条

用人单位违反本规定第十四条第

（二）、

（三）项规定的，按照第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第

（四）项规定的，按照国家禁止使用和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第

（一）、

（五）、

（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。

二、虚假招聘定罪量刑多少

伪造招聘事宜属于非法之举。

若是用人单位在招纳人才之时提供了失实的招聘资讯，或是发布了虚假的招聘广告，则将由劳动保障行政部门予以制止和纠正，情节严重者还可能面临高达一千元以内的处惩罚。

更为关键的是，如果因此给当事人带来了实质性的伤害，那么用人单位必须承担相应的赔偿责任。

用人单位在招聘过程中不得出现以下几种行为：

（一）提供虚假的招聘信息，发布虚假的招聘广告；

（二）扣留被录用员工的及其他相关证件；

（三）以保证或者其他名义向求职者收取任何形式的财务；

（四）雇佣尚未年满十六周岁的未成年人，以及根据国家法律、行政法规规定不得雇佣的其他人员；

（五）雇佣没有合法明文件的人员；

（六）以招聘为名谋求不当利益或者从事其他违法活动。

三、虚假招聘的认定及处罚

虚假招聘是指用人单位以欺骗手段发布不真实的招聘信息以达到某种目的的行为。

（一）认定方面

1. 招聘信息内容虚假。例如岗位薪资、福利待遇、工作内容、工作地点等与实际严重不符。比如招聘信息标明月薪8000元，实际入职只有3000元且无合理解释。

2. 招聘不存在的岗位。纯粹为了收集求职者信息，如简历库扩充，或者为做免费宣传而虚构岗位招聘。

3. 隐瞒招聘限制条件。如实际需要特定技能或证书，但招聘时未提及，导致求职者在不知情情况下应聘。

（二）处罚方面

1. 行政处罚。劳动行政部门有权责令改正，并可处以罚款等处罚措施。如果虚假招聘对求职者造成损害，用人单位可能需要承担赔偿责任。

2. 民事赔偿。求职者因虚假招聘遭受损失，如为应聘产生的交通、住宿费用，以及失去其他就业机会的损失等，可向用人单位提起要求赔偿。

3. 声誉损害。这种行为一旦曝光，用人单位的声誉会受到严重影响，可能影响其未来的招聘及业务开展。

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