不交社保，如何申领失业金？
在现实生活中，很多劳动者会遇到这样的情况：公司没有依法为员工缴纳社保，而在离职后，他们却希望能够申领失业金以缓解经济压力。如果单位未缴纳社保，劳动者还能否申领失业金呢？我们将从法律角度出发，结合实际案例,为大家详细解析这一问题。
不交社保能否申领失业金的核心问题
首先需要明确的是，失业金的申领与社保缴纳密切相关，根据《社会保险法》的相关规定，只有用人单位和职工按规定共同缴纳了失业保险费满一年，并且符合非因本人意愿中断就业等条件时,才能申请领取失业金。
当用人单位未履行缴纳社保义务时，劳动者的权益是否就完全丧失了呢？答案是否定的，虽然单位未缴纳社保可能导致劳动者无法直接满足失业金申领的基本条件,但劳动者可以通过合法途径维护自身权益。
通过仲裁或诉讼追讨社保欠缴
如果单位存在未缴纳社保的行为，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保费用，一旦补缴完成,劳动者便可以重新具备申领失业金的资格。
向社保部门举报违规行为
劳动者还可以向当地社保经办机构或人力资源和社会保障部门举报用人单位的违法行为，相关部门核实后，会责令企业限期整改并补缴欠费，在此基础上,劳动者仍有机会获得失业保险待遇。
操作步骤：不交社保时如何办理失业金
当发现单位未缴纳社保时,您可以按照以下步骤操作：
收集证据
确保保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料,作为证明劳动关系的依据。提出仲裁申请
前往当地劳动仲裁委员会，填写《劳动争议仲裁申请书》,请求裁决单位补缴社保。等待仲裁结果
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁一般会在受理之日起45日内作出裁决，如果单位拒绝执行裁决,可进一步向法院申请强制执行。补缴完成后申领失业金
当社保成功补缴后，携带身份证、解除劳动合同证明以及社保缴费记录等材料,前往当地社保经办机构办理失业金申领手续。
温馨提示： 整个过程中，请务必保持耐心并与专业律师沟通,确保每一步都符合法律规定。
建议参考
对于那些正面临“单位未缴纳社保”困境的劳动者，我们强烈建议您尽早采取行动，因为时间拖延可能会导致关键证据灭失或超过法定时效（如劳动仲裁时效为一年），为了减少不必要的麻烦，您可以选择咨询专业律师,了解具体的维权方案。
提醒各位劳动者，在求职时一定要关注企业的合规性，签订正式劳动合同，并确认单位是否按时足额缴纳社保，毕竟，只有提前预防,才能真正避免后续纠纷的发生。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已进行失业登记,并有求职要求的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。
小编总结
即便单位未缴纳社保，劳动者依然可以通过合法手段维护自己的权益，关键在于及时保留证据、主动寻求帮助，并通过劳动仲裁或举报等方式促使单位履行法定义务。切记：社保是每位劳动者的合法权益，任何单位和个人都不应忽视！
希望本文能够为您解答疑惑，如果您还有其他问题,欢迎随时留言交流！
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