一、劳动合同没到期可以解雇员工吗

劳动合同没到期，用人单位一般情况下不能随意解雇员工，但在法定情形下可以。

若员工存在以下过错，用人单位可立即解除劳动合同：在间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任。

另外，若出现员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可要求支付。

二、3年劳动合同到期不续签有赔偿吗

3年劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况来看：

-用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此工作3年，用人单位应支付3个月工资作为经济补偿。

-劳动者不续签：如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位没有降低原劳动合同约定条件，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

如果用人单位不续签却不支付经济补偿，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请来维护自身合法权益。

三、劳动合同满期不续签有赔偿么

劳动合同期满不续签是否有赔偿需分情况判断：

-用人单位不续签：

-通常情况下，劳动合同期满，用人单位不愿续签或降低原有劳动条件续签而劳动者拒绝的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

-劳动者不续签：

-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者主动不续签，没有经济补偿。

-若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

例如，劳动者在单位工作3年，劳动合同期满，单位不愿续签，需支付3个月工资作为经济补偿。

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