一、钉钉离职申请通过后后悔了怎么办

钉钉离职申请通过后又后悔，可按以下方式处理：

1.与沟通：及时向公司表达后悔离职的意愿，说明具体原因，争取公司理解。若公司还有岗位需求且对你工作认可，可能同意你继续工作。但决定权在公司，若公司已启动新人招聘等程序，可能难以收回成命。

2.查看与规章制度：仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于离职的条款。有些规定离职申请提交一定期限内可撤回，若符合此类条件，可依据规定撤回申请。

3.若公司不同意：若公司明确拒绝你留下，需接受结果，按照正常离职流程办理工作交接等手续。若因公司拒绝导致权益受损，如公司存在未支付工资、未缴纳等情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请。

总之，遇到这种情况要积极与公司沟通协商，依据合同和规定行事，维护自身权益。

二、手写发给老板可以吗

手写信发给老板是可行的。从法律层面看，书面形式的辞职信，并未严格限定为纸质手写递交给老板。将手写辞职信以拍照、扫描等电子形式发给老板，同样具备书面表达劳动者离职意愿的效力。

在实务操作中，这样做有一定便利性，能及时让老板知晓离职想法，避免因时间或空间因素导致信息传达不及时。不过，为保障自身权益，有几点需注意。一是保证辞职信内容完整清晰，明确表达离职意图、预计离职时间等关键信息。二是要确保老板确实收到该辞职信，可通过聊天记录确认老板已查看，或要求老板给予回复。三是最好保留好发送辞职信的相关记录，如聊天截图、邮件等，以防后续可能出现的纠纷，作为已提前通知老板离职的证据。

三、辞职信给公司后怎么拿来做证据

辞职信给公司后，可按以下方法将其作为证据：

1.保留副本：提交辞职信前，复印或拍照留存副本，确保有辞职信的完整内容记录，包括自己的签名、日期及相关诉求。

2.送达证明：若通过邮寄方式递交辞职信，选择邮政特快专递（EMS），在快递单上注明“辞职信”字样，保留好快递底单。查询并打印投递记录，以证明公司已签收。若当面递交，可让接收人签字确认收悉，或在有第三人见证的情况下递交。

3.沟通记录：与公司相关人员就辞职信事宜进行沟通时，通过短信、邮件或即时通讯工具交流，并保留聊天记录。这些记录可佐证提交辞职信的事实和时间。

4.工作交接文件：进行工作交接时，所形成的文件如交接清单等，若提及辞职信，可作为辅助证据。

5.证言：如有同事知晓提交辞职信的情况，可请其提供证人证言。

通过上述方式，可有效留存辞职信作为证据，以便在必要时维护自身合法权益。

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