一、寒假工提前离职扣工资合法吗厂里

厂里因寒假工提前离职扣工资是否合法，需分情况判断。

若寒假工与厂里签订的协议中有明确约定，提前离职会扣除一定工资，且该约定不违反强制性规定，厂里按约定扣工资可能合法。例如协议约定，若提前离职给厂里造成损失，需承担相应赔偿，厂里扣除工资作为赔偿，这种情况下扣除部分合理。

但如果不存在相关约定，厂里随意以提前离职为由扣工资，就不合法。依据《中华人民共和国》规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。寒假工付出劳动，就应按实际工作情况获得工资。厂里不能仅因提前离职就随意扣工资，否则属于侵害劳动者权益。

若厂里无故扣工资，寒假工可与厂里协商解决，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请维护自身权益。

二、寒假工一离职是不是就发工资

寒假工离职是否立即发工资，需分情况来看。

如果寒假工与用人单位签订了书面协议，协议里明确规定离职时即发工资，那么用人单位应按照协议执行，在寒假工离职时发放工资。这是基于合同的约定，双方都有遵守协议条款的义务。

若没有书面协议，依据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。寒假工离职时，单位也应在合理时间内结算并支付工资。虽然没有强制要求离职就马上发工资，但应及时支付，不得。

如果用人单位拒绝在离职时发工资或故意拖欠，寒假工可以先与单位协商沟通，要求其支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或收集好工作证据，如考勤记录、工作证等，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、寒假员工提前离职，老板扣工资合理吗

寒假员工提前离职，老板扣工资是否合理需分情况判断。

若员工未按规定提前通知用人单位就擅自离职，给老板造成经济损失，老板可按约定要求员工赔偿经济损失。这种情况下，从工资中扣除赔偿款有一定合理性，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

如果员工按照法律规定的程序提前通知了老板离职，例如在提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知，老板扣工资就不合理也不合法。根据法律规定，劳动者提前通知离职，，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

此外，若劳动合同中有关于提前离职扣工资的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，老板按约定扣工资可能被认可；反之，若约定违法，老板扣工资则不合理。员工可与老板协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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