一、员工挣差价多少钱可以判刑

根据具体情况的不同，相关费用的具体数目将会有所差异。

如若销售代表超越了公司设定的框架范畴，私自获取差价回扣，便可能触及法律红线。

在商业交易活动中，经营者可采取明示的方式向对应的交易方支付相应的折扣优惠，或向中间商支付合理的佣金报酬。

需要明确的是，经营者向交易方支付折扣优惠、向下属支付佣金之时，必须做到如实记录入账。

同样地，接受折扣、佣金的经营者亦应遵循此原则，将其如实记录入账。

倘若在此过程中所获得的差价利润数额较大，那么这种行为就有可能被认定为，面临五年以下或的刑事处罚；若数额特别巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以的附加刑罚。

《中华人民共和国》第二百二十五条

违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：

（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;

（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;

（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的;

（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

二、员工整月没上班谁来承担

员工整月没上班，社保承担问题需分情况分析：

一是员工请的是事假。在此情况下，社保通常仍由单位和员工按规定各自承担相应部分。因为依然存续，单位为员工缴纳社保是法定义务，员工个人应缴纳部分，单位可从其后续工资中依法扣除。

二是员工请的是病假。同样，劳动关系未解除，单位应正常为员工缴纳社保，缴纳费用按正常规定由双方各自承担。单位履行缴纳义务后，员工应按规定返还其个人应承担部分给单位。

三是员工非因单位原因自行离岗整月未上班。若单位依规解除劳动关系，自解除之日起，单位不再承担该员工社保缴纳义务，员工可自行以灵活就业人员身份参保缴费。

总之，员工整月没上班时社保承担问题，关键在于劳动关系是否存续以及员工未上班的具体事由，需依据相关和实际情况确定。

三、员工照成损失被开有赔偿吗

1.若中有明确条款规范之，则应依据合同约定予以妥善处理此事宜。

2.根据具体导致的经济损失情况，可直接在该劳动者当期工资内予以扣除，但需确保扣减金额不超出劳动者当月工资的百分之二十，且最终留存的薪酬亦不应低于本省市地区现行的月标准。

3.倘若与劳动者双方协商一致，亦可让劳动者自行负担所产生的相应经济损失费用。

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