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在日常生活中，我们常常会听到一些关于社保的争议性话题，有些企业或个人声称某些情况下可以不交社保，这种说法是否真的有法律依据呢？今天我们就来深入探讨一下：哪些行为可以不交社保？我们将从法律角度出发,为您剖析其中的合法性与潜在风险。

首先需要明确的是，社保是我国社会保障体系的重要组成部分，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工依法必须参加社会保险，缴纳社保费用，在实际操作中，确实存在一些特殊情形下可以不交社保的情况，但需要注意的是，这些情况必须严格符合法律规定,否则可能会引发劳动纠纷甚至法律责任。

非全日制用工

根据相关法律法规，对于从事非全日制工作的劳动者（如小时工），如果其工作时间未超过法定标准（通常为每周24小时以内），则用人单位可以选择不为其缴纳社保，但这并不意味着完全免除责任——如果双方协商一致,也可以通过其他方式保障劳动者的权益。

灵活就业人员

对于自由职业者、个体工商户等灵活就业人员而言，他们可以选择自行决定是否参加城镇职工基本养老保险或医疗保险，这类人群由于没有固定雇主,因此不存在强制性要求单位为其缴纳社保的情况。

退休返聘人员

当一名员工已经办理了退休手续并开始领取养老金后，再次被原单位或其他单位聘用时，新建立的劳务关系不属于劳动合同范畴,此时单位无需再为其缴纳社保。

实习生及在校学生

如果某人是以实习身份进入公司工作，并且并未与企业签订正式劳动合同，则该期间内一般不需要缴纳社保，但这里需要注意，一旦转正成为正式员工,则必须按照规定缴纳。

试用期未满前

虽然很多企业在试用期内可能暂时不会为员工缴纳社保，但实际上这种做法是违法的！只要签订了书面劳动合同，无论处于何种阶段，都应按规定及时参保，所以请务必警惕此类“陷阱”。

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建议参考

如果您属于上述提到的特殊情况之一，请务必确认自己是否真正符合相关规定,同时建议您：

• 仔细阅读合同条款：确保所有约定均符合现行法律法规。
• 保留相关证据：包括但不限于工资条、考勤记录等,以备日后维权使用。
• 咨询专业律师：当遇到复杂问题时,寻求专业人士的帮助能够有效避免不必要的麻烦。

即便是在允许不交社保的情况下，也应尽量选择自愿加入的方式,为自己提供更多保障。

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相关法条

以下是与本文主题密切相关的部分法律条文摘录：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
• 第六十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

仅为节选,具体适用还需结合实际情况进行分析。

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尽管在某些特定条件下确实存在可以不交社保的情形，但绝大多数情况下，企业和个人都需严格遵守国家关于社保缴纳的规定，作为普通劳动者，我们既要了解自身权利义务，也要学会保护自己免受侵害；而作为用人单位，则更应诚信经营,依法履行社会责任。

最后提醒大家，社保不仅是对个人未来生活的兜底保障，更是社会稳定和谐的重要基石，希望大家都能重视起来,共同营造更加美好的社会环境！

哪些行为可以不交社保？合法合规还是存在风险？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。