在职场中,社保问题一直是员工们关注的热点，如果企业没有依法为员工缴纳社保，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也可能导致后续一系列法律纠纷，当遇到公司不交社保的情况时，究竟该向哪个部门反映呢？今天我们就来详细解答这个问题。

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不交社保哪个部门管的？关键看这里！

我们需要明确一点：根据我国现行法律法规，社保是强制性的，所有用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险费，如果企业存在未缴或少缴社保的行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

具体应该向哪个部门投诉呢？答案是——当地的社会保险行政部门或劳动监察部门。

1. 社会保险行政部门
   社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）主要负责监督和管理社保政策的执行情况，如果你发现单位没有为你缴纳社保，可以前往当地的社保中心进行咨询或举报，他们会依据相关法规对企业展开调查，并责令其整改。

2. 劳动监察部门
   劳动监察部门则是专门处理劳动争议和违法行为的机构，对于企业拒不履行社保义务的行为，你可以直接拨打劳动监察投诉电话（例如全国统一热线12333），或者携带相关证据材料到劳动监察大队提交书面投诉。

需要注意的是,在投诉之前，建议先收集好充分的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明你与企业的劳动关系及未缴社保的事实。

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我们的建议参考

面对公司不交社保的问题,我们强烈建议劳动者采取以下步骤：

1. 主动沟通
   首先尝试与企业负责人协商解决，了解未缴社保的具体原因，也许是因为信息录入错误或其他非主观因素造成的疏漏。

2. 保留证据
   如果协商无果，务必保存好所有能证明劳动关系的文件，包括但不限于劳动合同、银行流水、工作证等。

3. 及时投诉
   一旦确认企业确实存在违规行为，尽快向上述提到的社会保险行政部门或劳动监察部门提出投诉，避免因时间拖延而导致维权困难。

4. 必要时提起仲裁或诉讼
   若通过行政手段仍无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁甚至提起民事诉讼，要求企业补缴社保并赔偿损失。

你的权益需要自己去捍卫！不要因为害怕麻烦而放弃应有的保障。

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相关法条链接

以下是关于社保缴纳的一些重要法律规定,供参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

《劳动合同法》第三十八条也明确规定，劳动者有权因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结

当企业出现不交社保的情况时,劳动者完全可以通过合法渠道寻求帮助，无论是向社会保险行政部门还是劳动监察部门反映问题，都是行之有效的办法，提醒各位读者朋友，在入职前一定要仔细核对合同条款，确保包含社保相关内容；工作中也要定期查询个人社保账户状态，做到心中有数。

请记住一句话：“社保是你未来生活的‘安全网’，不容忽视！” 只要掌握正确的维权方式，就能让自己的权益得到最大化的保护，希望本文对你有所帮助！

不交社保到底该找哪个部门管？一文告诉你答案！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。