一、以前酒驾过现在又醉驾怎么判刑

酒驾后又醉驾，处罚会较一般醉驾更为严厉。首先，醉驾本身已构成罪，依据规定，通常处拘役，并处罚金。

若此前有酒驾记录，此次醉驾在量刑时会作为从重处罚情节考量。司法实践中，法官会综合多方面因素确定具体的量刑。例如，醉驾时的酒精含量高低，若远超醉驾标准，会加重刑罚；是否造成及事故的严重程度，若导致人员伤亡或重大财产损失，处罚会更重；行驶的路段和时间，在交通繁忙路段或高峰时段醉驾，危险性更高，判刑也会更重。

一般来说，有过酒驾前科的醉驾者，可能面临相对较长的拘役刑期，以及较高数额的罚金。此外，还会面临吊销，且在规定期限内不得重新考取的处罚。具体的判刑需根据案件实际情况，由法院依法审理后作出公正判决。

二、醉驾180以上必须判实刑吗

醉驾血液酒精含量达到180毫克/100毫升以上，并非必然判处实刑。

在司法实践中，对于醉驾量刑会综合多方面因素考量。虽然血液酒精含量是重要量刑情节，但不是唯一依据。如果存在一些从轻处罚情节，如犯罪情节较轻、有或坦白情节、积极赔偿损失、认罪悔罪态度良好、没有造成严重交通事故等，法院有可能判处等非实刑。

然而，若同时存在加重处罚情节，如造成人员伤亡或重大财产损失、有严重超员驾驶、曾因酒驾受过等，被判处实刑的可能性会显著增加。

总之，醉驾180以上并非绝对会判实刑，法院会依据案件具体事实、证据以及被告人的综合情况，根据法律规定作出公正合理的量刑裁决。

三、醉驾缓刑1个月单位会开除吗

醉驾被判处缓刑1个月，单位是否开除，需视具体情况而定。

从法律层面，对于公职人员，根据相关规定，被依法判处刑罚的，给予开除处分，所以公职单位通常会因醉驾缓刑而开除该员工。

对于企业员工，这取决于企业自身规章制度。若企业规章制度明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，可，那么单位有权开除员工。企业作出此类规定，也是为维护自身正常运营秩序、价值观以及其他员工权益。

但如果企业规章制度未作此规定，或存在特殊情况，企业基于员工平时工作表现、岗位需求等综合考量，也可能选择不开除。

总之，醉驾缓刑1个月，单位并非必然开除，需结合单位性质、规章制度等多种因素判断。员工若对单位处理有异议，可通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请等。

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