一、盗qian七万给对方赔偿了能判多少

涉案金额高达七万元的盗窃罪可能会被量刑为三至十年有期徒刑附加罚金。

在法院依法判决前，通常会让相关机构对涉案物品价值进行估值。

赔偿属于范畴，但若盗窃者因犯罪行为被判定应承担法律责任，即便已经完成民事赔偿义务，仍难逃被定罪的命运。

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第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、或者，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

二、辞退员工赔偿n+1还是2n

辞退员工赔偿适用“N+1”还是“2N”，需依据具体情形判断。

“N+1”赔偿：“N”指员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”指用人单位在符合特定条件下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。这种情况常见于用人单位因经营困难、客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同，且履行法定程序但未提前通知劳动者。

“2N”赔偿：即用人单位违法解除或终止，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。比如用人单位无正当理由随意辞退员工，或在不符合法定解除情形下辞退员工，就属于违法解除，应支付“2N”赔偿。

具体适用哪种赔偿标准，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规，以及是否履行了相应的法定程序。

三、辞退赔偿的2n和n+1有什么区别

辞退赔偿中“2N”与“N+1”存在显著区别：

-适用情形：“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。即用人单位的解除或终止行为不符合法律规定，如在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退等。“N+1”则适用于用人单位依法解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同却未提前通知。

-赔偿计算方式：“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“2N”就是按照上述标准的二倍支付赔偿金。“N+1”是在“N”的基础上，额外支付一个月工资（代通知金），这个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。

总之，“2N”是对用人单位违法辞退的严厉惩罚，“N+1”是对用人单位未依法履行通知义务的补偿规定。

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