一、拒不执行罪能判几年

拒不执行判决、裁定罪的量刑主要根据犯罪情节的轻重来确定。一般情况下，处三年以下、或者；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“情节特别严重”通常包括以下情形，如在司法机关发出执行通知后，隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押、冻结的财产，致使判决、裁定无法执行的；以暴力、威胁方法阻碍执行人员进入执行现场或者聚众哄闹、冲击执行现场，致使执行工作无法进行的；其他情节特别严重的情形。

此外，单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。具体的量刑还需综合考虑案件的具体情况，如被执行人的主观故意、执行标的的大小、对社会秩序的影响等因素。

二、3万元拒不执行罪判几年

拒不执行判决、裁定罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

“情节严重”一般包括以下情形：隐藏、转移、变卖、毁损已被司法机关查封、扣押、冻结的财产，转移已被执行人员保管的财产，致使判决、裁定无法执行的；隐藏、转移、变卖、毁损在执行中向人民提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行的；以暴力、威胁方法阻碍执行人员进入执行现场或者聚众哄闹、冲击执行现场，致使执行工作无法进行的；其他有能力执行而拒不执行，情节严重的情形。

具体到3万元拒不执行罪的量刑，需综合考虑案件的具体情节，如被执行人的主观故意、拒不执行的手段、造成的后果等因素，由司法机关根据法律规定和案件实际情况进行判定。

三、拒不执行劳动报酬罪判几年

拒不执行劳动报酬罪的量刑主要根据犯罪情节的轻重来确定。一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“情节严重”通常包括致使劳动者或者其被人、被人、被人的基本生活受到严重影响、造成恶劣社会影响等情形；“情节特别严重”则一般指造成特别重大的损失、引起重大社会动荡等情况。

在司法实践中，对于拒不执行劳动报酬罪的量刑会综合考虑多方面因素，如拖欠劳动报酬的数额、拖欠时间的长短、采取的手段以及是否有能力支付却拒不支付等。如果行为人在判决前积极支付劳动者劳动报酬并取得谅解，可酌情从轻处罚。总之，具体的量刑需根据案件的实际情况来确定。

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