一、重伤害量刑标准

在法律领域，重伤害的量刑标准是一个极其重要且严肃的议题。

重伤害指的是对他人身体健康造成了严重损害的行为。其量刑标准并非是单一和固定的，而是受到多种因素的综合影响。比如伤害的手段是否极其残忍，伤害造成的后果严重程度如何，是导致了永久性残疾还是仅仅是较为严重但可恢复的损伤。再比如犯罪人的主观恶意，是蓄意为之还是因意外或冲动导致。

此外，案件发生的具体情境也至关重要。如果是在公共场合实施的重伤害，其社会危害性可能更大，相应的量刑也可能更重。如果犯罪人在案发后有积极的认罪态度，主动赔偿受害人的损失，并取得受害人的谅解，在量刑时也会予以一定程度的考虑。

总之，重伤害量刑标准的确定需要综合考量诸多因素，以确保法律的公正和严谨，既对犯罪行为予以应有的惩处，又充分保障受害人的合法权益。

二、自己人受伤怎么判

在寻衅滋事的过程中，如果是参与寻衅滋事的自己人受伤，判决结果会受到多种因素的综合影响。

首先，要明确事件的起因、经过和具体情节。比如是在何种情况下引发的冲突，双方的行为方式和激烈程度等。如果受伤是因为自身的过激行为导致，那么在判决时可能会减轻对方的责任。

其次，要考量受伤的程度。轻伤、重伤或者更严重的伤情，会对判决产生不同程度的影响。伤情越严重，可能意味着对肇事者的处罚会越严厉。

再者，法律会审视整个事件中的主观恶意。如果是故意挑起事端并导致自己受伤，那么在量刑上可能不会获得太多的同情。

最后，还要参考是否存在其他加重或减轻处罚的情节，比如是否有前科、是否积极赔偿、是否取得受害人谅解等。总之，对于寻衅滋事导致自己人受伤的判决，需要综合多方面的因素，依照法律的相关规定，进行严谨、公正的裁决。

三、不算单位会有赔偿吗

在工作中，若所受之伤不被认定为工伤，单位是否会给予赔偿这一问题，不能一概而论。

通常情况下，如果伤害并非因工作原因导致，且不符合的标准和条件，单位一般没有法定的赔偿义务。然而，这并不意味着单位在任何情况下都无需承担任何责任。

比如说，如果单位在工作环境的安全保障方面存在疏漏，或者未能提供必要的安全培训和防护措施，从而在某种程度上间接导致了员工受伤，即便不构成工伤，员工也有可能依据相关的民事法律规定，以单位存在过错为由，要求单位承担一定的民事赔偿责任。

但如果单位已经尽到了合理的安全保障义务，员工受伤完全是由于自身的疏忽或其他与工作无关的个人原因所致，那么单位很可能无需给予赔偿。

总之，对于不算工伤时单位是否赔偿的问题，需要综合考虑多种因素，包括单位的责任履行情况、伤害发生的具体原因等等。

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