在现实生活中,我们经常听到一些关于工伤赔偿的争议。“工伤不交社保”这一问题尤为引人关注，许多劳动者疑惑：如果企业未依法缴纳社保，一旦发生工伤事故，赔偿责任该如何划分？我们就来详细探讨一下“工伤不交社保原则是啥”，并为大家解开这个法律谜题。

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工伤不交社保，企业的原则到底是什么？

我们需要明确的是,根据我国《社会保险法》和相关劳动法规的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是法定责任，也是对劳动者权益的基本保障，在实际操作中，总有一些企业为了降低成本，选择不为员工缴纳社保，甚至以各种理由推脱，当员工发生工伤时，这些未缴纳社保的企业应该如何承担责任呢？

工伤不交社保的核心原则：单位全责承担

根据现行法律规定,如果用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险费用，一旦员工发生工伤事故，所有的赔偿责任将由单位自行承担，也就是说，即使企业没有为员工缴纳社保，员工仍然可以依据《工伤保险条例》等相关规定，向单位主张赔偿权利。

这里需要特别强调的是：无论企业是否缴纳社保，工伤员工的合法权益都受到法律保护！ 企业的违法行为并不能免除其应尽的责任，对于那些试图通过不缴社保来规避风险的企业来说，这种做法不仅违法，还可能面临更大的经济负担。

具体赔偿项目有哪些？

如果企业未缴纳社保,员工发生工伤后，以下几项赔偿费用需由企业全额支付：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：员工因工伤无法正常工作期间，单位需按原工资标准发放工资。
3. 伤残补助金：根据伤残等级评定结果，企业需支付相应的一次性补助金。
4. 护理费与交通费：如果员工因工伤需要专人护理或产生额外交通费用，企业也需负责。
5. 其他合理费用：如康复治疗费、辅助器具费等。

需要注意的是,如果企业拒绝履行赔偿义务，员工可以通过劳动仲裁或诉讼程序维护自身权益。法律的天平始终倾向于保护弱势群体——劳动者！

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建议参考：如何避免工伤纠纷？

为了避免因工伤引发的法律纠纷,企业和员工双方都需要采取积极措施，以下是几点建议供参考：

• 对于企业而言：应当严格遵守法律法规，及时足额为员工缴纳社保，这不仅是对员工负责，也是对企业自身的保护，一旦发生工伤事故，企业能够借助社保基金分担部分赔偿责任，从而降低经济损失。

• 对于员工而言：入职前务必核实企业是否已为自己缴纳社保，并保留相关证明材料，如果发现企业存在未缴社保的行为，可通过向当地劳动监察部门举报的方式督促企业整改，发生工伤后，应及时就医并保存好所有票据及诊断证明，以便后续维权使用。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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小编总结：

“工伤不交社保原则是啥”的答案已经非常清晰了：企业未缴纳社保并不意味着可以逃避工伤赔偿责任，相反，这种行为只会让企业承担更大的经济压力和社会声誉损失，作为劳动者，我们要学会用法律武器捍卫自己的权益；作为企业，更应认识到依法合规经营的重要性，只有双方共同努力，才能构建更加和谐稳定的劳动关系。

希望本文能为大家解答疑惑,同时也提醒各位朋友，在日常工作中多留意自己的社保缴纳情况，提前预防潜在风险，毕竟，一份完整的社保保障，就是对未来生活的最好投资！

工伤不交社保，企业的原则到底是什么？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。