一、公司员工工亡会判刑吗

在一般情况下，公司员工工亡不会导致公司或其他员工被判刑。

如果员工是因为正常工作原因，在工作场所、工作时间内，因工作相关事务发生意外死亡，这属于工伤（亡）范畴，是劳动与社会保障方面的事件。公司按照相关律法规承担相应的责任，如支付工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属等。

但如果存在特殊情况可能涉及刑事责任：一是公司或相关责任人存在故意或重大过失导致员工死亡，例如强令员工冒险作业等严重违反安全生产规定的行为，可能会以等被追究刑事责任；二是如果有人故意杀害员工并伪造成工亡，那实施故意杀人行为者会被以追究刑事责任。

二、工亡后如何谈判赔偿

工亡后的赔偿谈判可以从以下方面着手：

（一）明确赔偿依据

1. 工亡赔偿是有明确法律规定的。根据，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2. 确定工亡职工工资标准、所在地区平均工资标准以及家属情况等相关事实依据，这些都是计算额的关键因素。

（二）谈判策略

1. 保持理性冷静。避免情绪化的表达，以事实和法律依据为支撑进行谈判。

2. 合理组织诉求。将丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等各项赔偿分开列清，详细说明每项的计算依据和金额。

3. 考虑后续问题。如可能涉及到的家属等额外诉求，若有合理依据也可提出，但需清楚可能面临的争议。

（三）记录与见证

1. 谈判过程中做好记录，包括双方提出的观点、赔偿方案等。

2. 如有可能，邀请无利害关系的第三方进行见证，确保谈判过程的公平公正。

三、工亡事故责任人判刑吗

在工亡事故中是否对责任人判刑需要分情况看待。

如果工亡事故是由于生产导致的，相关责任人可能会被追究刑事责任。例如，在矿山、建筑施工等领域，如果责任人存在违反安全管理规定，强令他人冒险作业，或者已经发现安全隐患却不采取措施等行为，从而导致重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能会以重大责任事故罪等罪名被判处刑罚。

然而，如果工亡事故是在正常生产作业过程中，纯粹因为意外或者不可预见、不可避免的原因发生的，不存在相关责任人的违法行为或者过失行为，这种情况下通常不会对责任人判处刑罚，更多的是按照工伤保险等相关规定处理善后事宜，如企业承担工亡职工的工亡补助金、丧葬补助金等赔偿责任等。

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