一、工亡是怎么判刑

工亡本身一般不会直接导致判刑。

如果是在工亡事件中有其他违法犯罪行为才可能涉及刑事处罚。

1. 若用人单位违反安全生产规定，例如没有提供必要的安全防护设施、对员工缺乏应有的安全培训等，导致重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下或者；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2. 如果相关责任人强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

但如果是纯粹的意外等不可归责于违法犯罪行为导致的工亡，不会有刑事处罚，而是主要涉及保险等民事赔偿等相关事宜。

二、工亡无力赔偿怎么判

如果用人单位面临工亡无力赔偿的情况，法院的判决通常会依据以下情况：

（一）确定责任

1. 首先会明确是否属于工伤死亡。这需要依据等相关规定的认定标准，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。如果被认定为工亡，用人单位原则上需承担相应赔偿责任。

2. 法院会审查用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位可能只需承担部分费用（如停工留薪期工资等）；若未缴纳，则用人单位需承担全部工亡赔偿责任。

（二）判决执行

1. 即使用人单位声称无力赔偿，法院仍会依据事实和法律作出赔偿数额的判决。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。

2. 在执行判决时，如果用人单位确实暂时无足够资金赔偿，法院会查询用人单位的财产状况，包括银行账户、固定资产等，并采取相应的执行措施，如冻结账户、查封资产、拍卖等。如果企业破产，工亡职工的赔偿在清偿顺序上有法定的优先性，会优先从破产财产中支付。

三、工亡事件怎么判定

工亡事件的判定主要依据以下几方面：

（一）工作时间

1. 在工作时间内死亡，这是一个重要考量因素。例如正常上班时间，在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可认定为工亡。

2. 虽未处于正常工作时间，但在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生意外导致死亡的，也可能被判定为工亡。

（二）工作场所

1. 在用人单位规定的工作场所内死亡，包括工作场地、办公区域等。

2. 在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也符合工亡认定情形。

（三）工作原因

1. 如果死亡是因为履行工作职责直接导致的，例如在操作机器过程中因机器故障受伤致死。

2. 在工作过程中遭受暴力等意外伤害致死，且该伤害与履行工作职责存在因果关系的也可能被认定为工亡。

工亡判定较为复杂，具体情况需依据相关法律法规，由劳动保障部门进行准确认定。

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