一、偷盗3000块判多少年

依据我国现行法例，对于涉及金额为人民币3,000元以内的盗窃犯罪，将面临着三年以下有期徒刑的刑事处罚，同时，根据案件情节的特殊性，可能会被判处附加罚金或单独执行罚金。当盗窃金额达到人民币3,000元时，这已经构成了数额较大的犯罪事实，因此必须按照相关法律法规的规定，对其进行相应的量刑处理，具体的处理方式应根据实际案情来决定。主要是针对那些以非法占有为主要目的，通过盗取他人公私财物且数额较大，或者多次实施盗窃行为（包括入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等）的罪犯。

《》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、或者，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

二、偷窃需要双方都到场吗？

在刑事案件的处理过程中，针对一般的盗窃罪行，并无要求双方当事人均须亲自出席庭审现场。通常而言，当地执法机构在接获有关报案后，将立即着手展开深入细致的调查取证工作。如若确有明确的被锁定，他们便会面临来自警局或检察院的传唤与问询等程序性操作。如若此案发展至司法审判环节，则被告人必须亲自出庭应诉，接受法律的公正裁决。

对于受害者本人而言，他并不需要非得亲身到庭，亦可以通过其它合法途径（例如提供书面材料及相关证据）向法庭陈述案情。

具体的处置方案仍需根据案件所涉的实际情况、各方呈堂证供的完善程度及其所在司法机关的办案规程和操作规范进行综合判断与决策。

三、偷盗被开除工资怎么算

如果员工因盗窃行为被解雇，虽然他不再有合法的就业资格，但有权依法领取正常工作期间应得的工资。

无论是在解雇程序进行中还是已经宣布解雇后，员工都有权获得相应的工资作为回报。

如果员工的盗窃行为给公司造成了经济损失，公司当然有权提出索赔要求，但这并不影响其依法履行支付员工工资的义务。

如果员工的违法行为违反了的约定，或给公司造成了严重损失，用人单位可能会根据我国《》，向劳动者支付额外的经济补偿甚至。

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