在我们的日常生活中,“五险一金”这个词频频出现，但很多人可能只知道它是一个福利保障的代名词，却未必清楚“五险”具体指哪些保险，我们就来详细解答这个疑惑，并为大家揭开“五险”的真实面目。

什么是五险？五险指的是哪些保险？

五险,是我国社会保险体系中的核心组成部分，是国家为了保障劳动者的基本生活和权益而设立的一套强制性保险制度，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，五险具体包括以下五个方面的保险：

1. 养老保险
   养老保险是为了保障劳动者退休后基本生活的保险，缴纳一定年限的养老保险费用后，劳动者可以在达到法定退休年龄时领取养老金，这不仅是对个人未来生活的保障，也是社会和谐稳定的重要支柱。

2. 医疗保险
   医疗保险主要用来支付参保人员因疾病或受伤所产生的医疗费用，通过医保报销，可以大大减轻个人的经济负担，可以说，医疗保险是我们健康生活的“保护伞”。

3. 失业保险
   失业保险是为那些因非本人原因失去工作的人提供基本生活保障的保险，当劳动者失业后，符合条件的可以领取失业金，帮助他们度过难关，直至重新就业。

4. 工伤保险
   工伤保险针对的是劳动者在工作过程中因工受伤或患职业病的情况，通过工伤保险，不仅可以获得医疗费用的报销，还能享受一定的经济补偿，确保劳动者的合法权益不受损害。

5. 生育保险
   生育保险是为了保障女性职工在生育期间的基本生活和医疗需求，无论是产假工资还是分娩费用，生育保险都能提供相应的支持，体现了对女性劳动者特殊权益的关注。

为什么五险如此重要？

五险的存在不仅仅是为了满足法律的要求,更是为了让每一位劳动者能够安心工作、无忧生活，无论是在疾病来袭时的医疗保障，还是在失去工作时的经济支持，五险都像一道坚实的屏障，为我们的人生保驾护航。

在实际操作中,有些用人单位可能会以各种理由不为员工缴纳五险，这种行为显然是违法的，作为劳动者，我们需要提高自己的法律意识，学会维护自身的合法权益。

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建议参考：如何确保自己的五险权益得到保障？

1. 了解政策规定
   每个地区的五险缴纳比例和基数可能会有所不同，因此建议大家主动了解当地的社保政策，做到心中有数。

2. 定期查询缴费记录
   通过社保官网或相关APP，定期查询自己的五险缴费情况，及时发现并解决可能存在的问题。

3. 签订正规劳动合同
   在入职时，务必与用人单位签订一份正规的劳动合同，并明确约定五险的缴纳事宜，如果发现单位未按规定缴纳五险，可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉来维护自身权益。

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”

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小编总结：

五险作为我国社会保险体系的重要组成部分,不仅关系到每位劳动者的切身利益，也直接影响着整个社会的公平与稳定，通过本文的介绍，相信各位读者已经对“五险指的是哪些保险”有了清晰的认识。五险不仅仅是冷冰冰的法律条款，更是对我们生活的一种温暖守护。如果你的权益受到侵害，请勇敢拿起法律武器，为自己争取应得的保障！

五险指的是哪些保险？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。