公司不交社保，工资还会扣税吗？
在职场中，不少劳动者可能会遇到这样的问题：公司未按规定缴纳社保，那么在这种情况下，我们的工资是否还会被扣税呢？这个问题看似简单，但其中涉及的法律细节却十分复杂，我们就来详细探讨一下“公司不交社保工资扣税吗”这一话题。
我们需要明确的是，社保和个税是两个完全不同的概念，社保是由用人单位和员工共同承担的社会保障费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；而个人所得税则是根据国家税法规定,对劳动者的收入进行征税的一种税费。
如果公司没有依法为员工缴纳社保，这属于违反《社会保险法》的行为，但并不影响个人所得税的正常扣除，也就是说，即使公司未缴纳社保，只要你的工资达到法定起征点（目前为5000元/月）,税务机关依然会按照法律规定从你的工资中扣除个人所得税。
需要注意的是，部分公司在未缴纳社保的情况下，可能会通过降低员工工资标准或者调整薪资结构的方式，试图规避法律责任，这种行为实际上已经侵犯了劳动者的合法权益，如果你发现公司存在类似问题，一定要及时保留证据,并向当地劳动监察部门举报。
还有一个常见的误区需要澄清：有些员工以为，只要公司不缴社保，就可以免除个税义务，这种想法显然是错误的！无论公司是否履行社保缴纳义务，个税的征收都是依据国家税收法规严格执行的，与社保缴纳情况无关，换句话说，即便公司违规未缴社保，你的工资仍然会被依法扣税。
建议参考
对于广大劳动者来说，面对公司未缴社保的情况,可以采取以下措施保护自己的权益：
- 主动了解政策：熟悉《社会保险法》以及当地社保政策的具体规定,清楚自己应享受的权利。
- 保存相关证据：如劳动合同、工资条、银行流水等能够证明劳动关系及收入水平的材料。
- 积极沟通协商：尝试与公司负责人进行友好沟通,要求其补缴社保费用。
- 依法维权：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁,或直接向法院提起诉讼。
同时提醒大家，维护自身权益时要保持理性,避免因冲动行为导致不必要的麻烦。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 《中华人民共和国个人所得税法》第二条：居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税。
小编总结
“公司不交社保工资扣税吗”的答案是肯定的——即使公司未缴纳社保，只要工资达到法定起征点，个人所得税依旧会被扣除，作为劳动者，在面对公司未缴社保的问题时，不仅要关注社保权益的保障，也要了解个税征收的相关规定，做到心中有数，更重要的是，当权益受到侵害时，我们要勇敢地拿起法律武器捍卫自己应有的权利，毕竟，只有懂得用法律保护自己，才能在职场中走得更稳、更远！
希望本文能为大家解答疑惑，同时也提醒各位读者，务必重视社保和个税方面的知识学习,让自己的权益不再被忽视！
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