在职场中,社保问题一直是劳动者关注的热点话题，很多劳动者会遇到这样的情况：单位未按规定缴纳社保，甚至以各种理由推脱或拒绝缴纳。单位不交社保能辞退吗？作为劳动者，我们该如何维护自己的合法权益呢？我们将从法律角度深入解析这一问题，并提供实用建议。

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在日常工作中,部分用人单位为了降低用工成本，选择不为员工缴纳社会保险费，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，当劳动者发现单位未依法缴纳社保时，往往会产生一个疑问：如果因此提出辞职，是否会被视为“主动离职”，从而无法获得经济补偿？

根据我国现行法律法规,单位不交社保属于违法行为，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿金，这是因为社保是国家强制性规定的一部分，单位未履行法定义务，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关条款主张权利。

当单位存在未依法缴纳社保的行为时,劳动者可以选择以下方式维护自身权益：

1. 与单位协商解决
   劳动者可以尝试与单位进行沟通，明确指出其未缴纳社保的行为已违反法律规定，要求单位尽快补缴，通过友好协商解决问题，不仅能节省时间和精力，也有助于保持良好的劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报单位的违法行为，劳动监察部门将依法对单位进行调查，并责令其限期整改，这一步骤通常能够有效督促单位履行义务。

3. 申请劳动仲裁
   若单位仍拒不改正，劳动者可以通过劳动仲裁的方式进一步维权，根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，劳动者因单位未缴纳社保而解除劳动合同的，有权要求单位支付经济补偿金，需要注意的是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者在辞职时需注意保留相关证据,例如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

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建议参考

对于劳动者而言,面对单位未缴纳社保的情况，切勿轻易放弃自己的权益，以下是几点实用建议供参考：

• 及时了解政策法规：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
• 定期查询社保缴纳情况：通过社保局官网或手机APP查询个人社保缴纳记录，确保单位按时足额缴纳。
• 保存证据材料：无论是书面合同还是电子记录，都应妥善保管，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：若涉及复杂法律问题，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，获取针对性指导。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
   “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
   “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”

3. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：
   “中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

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单位不交社保能辞退吗？答案是肯定的，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依法要求单位支付经济补偿金，社保是劳动者的重要保障，任何单位都不得以任何形式规避缴纳义务，希望每位劳动者都能增强法律意识，勇敢捍卫自己的合法权益，也提醒广大用人单位，依法合规经营才是长久之道，只有尊重员工权益，才能构建和谐的劳动关系。

如果您还有其他疑问,欢迎随时咨询专业律师，我们将竭诚为您服务！

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