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在职场中,社保问题一直是劳动者关注的重点，有些单位为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，我们就来聊聊一个特殊的情况——学校不交社保如何起诉她。

我们要明确一点：无论是公立还是私立学校，作为用人单位，都负有为教职工缴纳社保的法定义务，如果学校未履行这一义务，教职工可以通过合法途径维护自身权益。

第一步：确认事实

如果你发现自己所在的学校没有为你缴纳社保,首先要做的就是核实具体情况，你可以通过以下方式确认：

1. 查询个人社保账户,看是否有缴费记录。
2. 向学校人事部门询问,要求提供社保缴纳证明。
3. 如果学校拒绝回应或无法提供相关证明,则基本可以认定其存在违规行为。

第二步：尝试协商解决

在正式起诉之前,建议先与学校进行友好协商，毕竟，解决问题的方式有很多种，协商往往是最快捷、成本最低的选择，你可以向学校提出补缴社保的要求，并提供相关法律依据（稍后会详细列出），如果学校态度积极并愿意配合，那么事情可能就此圆满解决。

第三步：向劳动监察部门投诉

如果协商无果,下一步可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位是否依法缴纳社保进行监督和处罚，投诉时需要准备以下材料：

• 劳动合同或工作证明；
• 工资发放记录；
• 社保查询结果或其他能证明学校未缴纳社保的证据。

一旦劳动监察部门介入,学校将面临较大的压力，通常会尽快整改。

第四步：提起劳动仲裁或诉讼

如果上述方法仍无法解决问题,你可以选择通过法律途径维权，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保纠纷属于劳动争议范畴，需先经过劳动仲裁程序，具体步骤如下：

1. 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会递交申请书，详细说明学校的违法行为及你的诉求。
2. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你与学校存在劳动关系的材料。
3. 等待裁决：劳动仲裁委员会会在受理案件后45日内作出裁决，若对裁决结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。

需要注意的是,在仲裁或诉讼过程中，一定要保持冷静，用事实和法律说话，尽量寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

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建议参考：

面对学校不缴纳社保的问题,劳动者不必过于焦虑，我国的劳动法律体系较为完善，只要你掌握了正确的维权方法，就能有效保护自己的合法权益，建议平时多留意相关政策法规的变化，及时了解自己的权利范围。《社会保险法》明确规定，用人单位必须为职工缴纳五险一金，这是不可推卸的责任。

也要注意保留相关证据,比如劳动合同、工资单、工作邮件等，这些材料将在后续维权过程中起到关键作用。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求赔偿。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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小编总结：

学校不交社保的行为,不仅是对教职工个人利益的侵害，更是对整个社会公平正义的挑战，作为劳动者，我们应当勇敢站出来，运用法律武器捍卫自己的权益，正如文中所述，从协商到投诉再到仲裁或诉讼，每一步都有相应的法律支持和操作指引，希望每位读者都能记住一句话：“法律是我们的后盾，正义终将到来。”

学校不给教职工缴纳社保，该如何依法维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。