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近年来,随着高等教育的普及，越来越多的大专毕业生进入职场，在实际工作中，许多人都会遇到一个问题：大专生上班后，用人单位是否必须缴纳社保？如果未缴纳，我们该如何维权？我们就来深入探讨这个问题。

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，无论是本科、大专还是中专毕业生，只要与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，换句话说，无论学历高低，只要你签订了劳动合同并正式入职，社保就是你的合法权益，单位不能以任何理由拒绝缴纳或少缴。

但在实际操作中,有些公司可能会以“试用期”“临时工”或者“非全日制用工”为由，试图规避缴纳社保的责任，这种行为其实是违法的！根据法律规定，即使是试用期员工，单位也必须为其缴纳社保，如果你发现自己的权益被侵犯，可以及时向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。

还有一种情况需要特别注意——一些中小企业为了节省成本，可能提出让员工签署“自愿放弃社保”的协议，对此，大家一定要明确：这种协议是无效的！因为缴纳社保是法律强制性要求，任何双方协商都无法改变这一事实，即使你签署了这样的协议，也无法免除单位的法定义务。

对于刚毕业的大专生来说,如何确保自己能顺利享受社保待遇呢？这里有几个小技巧分享给大家：

1. 签订规范的劳动合同：在入职前，务必仔细阅读合同条款，确认其中是否包含社保相关内容。
2. 关注工资条明细：每月领取工资时，检查是否有社保扣款项目，如果有，说明单位已经为你缴纳；如果没有，则需要进一步核实。
3. 定期查询个人账户：通过社保局官网或手机APP，随时查看自己的社保缴费记录，发现问题及时解决。

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建议参考：

作为刚踏入社会的大专毕业生,你们正处于人生的重要转折点，学会保护自己的合法权益尤为重要，如果在工作过程中遇到社保问题，请不要害怕，也不要轻易妥协，可以通过以下途径解决问题：

• 向单位人事部门反映情况,要求补缴；
• 拨打12333热线咨询政策,并举报违规行为；
• 必要时寻求专业律师的帮助,拿起法律武器捍卫自己的权利。

社保不仅是保障我们未来生活的安全网，更是国家赋予每个劳动者的福利。只有坚持依法维权，才能真正实现公平正义。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款……（七）社会保险。

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小编总结：

通过以上分析可以看出,大专生上班后，单位必须为其缴纳社保，这是毋庸置疑的法律义务，作为新时代的青年，我们不仅要努力奋斗，更要有意识地维护自己的合法权益，希望本文能够帮助大家更好地了解社保知识，避免因无知而遭受不必要的损失。

最后提醒一句：无论何时何地，都请记住那句经典的话——“没有社保的工作，就像一艘没有救生艇的船，看似安稳，实则充满风险。”选择一份合法合规的工作，才是对自己最大的负责！

大专毕业上班了，社保到底交不交？一文帮你理清所有疑惑！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。