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近年来，随着公众对社会保障体系的关注度不断提高，“公务员是五险一金还是六险三金”这一话题也逐渐成为热点，很多人对此存在误解，甚至在职场中产生不必要的困惑，究竟什么是五险一金？六险三金又从何而来？今天我们就来深入探讨一下。

我们需要明确的是，“五险一金”是我国现行社会保障体系的核心组成部分，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这是所有企事业单位员工的基本保障制度，而公务员作为国家工作人员,同样适用这一政策。

有些人提到的“六险三金”，其实是一种延伸概念，并非官方正式说法，所谓的“六险”，是在原有五险的基础上增加了商业补充保险或职业年金；而“三金”则指的是住房公积金、企业年金（或职业年金）以及补充医疗保险，对于公务员而言，他们确实享受了职业年金这一额外福利，因此有人将此称为“六险三金”。

核心区别在于：

• 普通企业职工通常只有五险一金。
• 公务员除了五险一金外，还额外享有职业年金,这使得他们的社会保障水平更高。

值得注意的是，虽然公务员享有较为完善的保障体系，但这并不意味着普通劳动者就失去了公平性，我国正在逐步完善全民社保体系,努力缩小不同群体之间的差距。

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建议参考：

如果你是一名即将进入公务员队伍的新手，或者正考虑报考公务员考试的朋友，请务必了解清楚自己未来的职业保障权益,以下几点可以作为参考：

1. 关注地方政策差异：不同地区可能会根据实际情况调整具体实施细则,例如某些省份可能提供更高的住房补贴或其他附加福利。
2. 明确个人需求：如果你更看重长期稳定性和退休后的保障，公务员无疑是一个不错的选择；但如果你追求短期高收入,则需要重新权衡利弊。
3. 保持理性态度：不要盲目攀比待遇高低,而是结合自身情况做出最适合自己的决定。

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相关法条：

依据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《公务员法》第七十九条规定：“公务员实行国家统一规定的工资制度，并享受国家规定的福利待遇和保险待遇。”

根据国务院发布的《机关事业单位职业年金办法》，公务员在职期间需按月缴纳职业年金，退休后可领取相应养老金,进一步提升其晚年生活质量。

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小编总结：

通过以上分析可以看出，公务员确实享有优于普通劳动者的社会保障体系，但这并非不公平现象，而是基于其特殊职责所设定的合理安排，无论你是普通职工还是公务员，最重要的是要认识到社会保障的意义——它不仅为我们提供了生活保障,更是社会和谐发展的基石。

希望本文能够帮助大家解开疑惑，正确理解“五险一金”与“六险三金”的关系。选择适合自己的职业道路才是最明智的决策！

公务员到底是五险一金还是六险三金？你真的清楚吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。