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在我们的日常生活中，“五险一金”这个词经常被提到，尤其是在找工作或签订劳动合同的时候，但你真的清楚“五险一金”具体指的是哪些保险吗？我们就来深入探讨这个问题,为大家揭开它的神秘面纱。

我们先明确一下什么是“五险一金”，所谓“五险一金”，是由国家法律规定的一项社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障和福利支持。“五险”是指五种社会保险，而“一金”则是指住房公积金。

这五种险到底是什么呢？我会逐一为大家解析：

1. 养老保险
   养老保险是“五险”中最重要的组成部分之一，它是为了保障劳动者退休后的生活水平，由用人单位和个人共同缴纳的一种保险，当劳动者达到法定退休年龄时,可以根据缴纳年限领取养老金。

2. 医疗保险
   医疗保险的作用在于减轻劳动者因疾病或医疗费用带来的经济负担，参保人可以通过医保报销一定比例的医疗费用,从而降低个人支出。

3. 失业保险
   如果劳动者因为非自身原因失去工作，失业保险可以为其提供一定的经济补偿，帮助其度过暂时的困难时期，需要注意的是,领取失业金需要满足一定的条件。

4. 工伤保险
   工伤保险主要针对劳动者在工作中发生的意外伤害或职业病进行赔偿，这项保险由用人单位全额缴纳,劳动者无需承担费用。

5. 生育保险
   生育保险是专门为女性劳动者设计的一项福利政策，它为女性在怀孕、分娩期间提供医疗补助和产假工资支持,确保她们的基本生活不受影响。

至于“一金”，即住房公积金，它是用来帮助职工解决住房问题的一项专项资金，单位和个人按一定比例缴存，这部分资金可以用于购房贷款、租房补贴等用途。

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建议参考：

了解了“五险一金”的具体内容后，大家可能会问：“如何确认自己的权益是否得到了保障？”这里给大家几点实用建议：

• 第一，签订劳动合同时一定要仔细查看条款，确保单位按规定为你缴纳了“五险一金”。
• 第二，定期查询个人账户明细，确认缴费金额是否准确无误，如果发现问题，可以及时向单位反馈或向当地社保部门投诉。
• 第三，关注相关政策调整信息，比如缴费基数变化、报销比例调整等,这些都会直接影响到你的实际利益。

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第十一条规定：“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。” 《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处以罚款。”

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小编总结：

通过本文的讲解，相信各位读者对“五险一金是指哪五种险”有了更加清晰的认识，作为劳动者，我们要学会维护自身的合法权益，同时也要主动了解相关政策法规，毕竟，“五险一金”不仅是法律赋予我们的权利，更是保障我们未来生活的坚实后盾。知识就是力量，懂得越多，才能活得越从容！

五险一金是指哪五种险？你知道吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。