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在日常生活中,我们常常听到“五险一金”这个词，尤其是在求职或签订劳动合同的时候，但你是否真的清楚，“五险”具体是指哪些保险呢？今天我们就来详细解答这个疑问，并结合相关法律法规为大家解读其中的核心内容。

什么是五险？五险指哪五险呢？

五险指的是我国社会保险体系中的五个主要组成部分,它们分别是：

1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险

这五项保险由用人单位和劳动者共同缴纳,旨在为劳动者提供基本的生活保障和社会福利支持，我们将逐一剖析每项保险的功能及其重要性。

养老保险

养老保险是五险中覆盖面最广的一项,目的是为了保障劳动者退休后的生活质量，当职工达到法定退休年龄时，可以根据累计缴费年限领取养老金，需要注意的是，根据《社会保险法》的规定，养老保险需要至少累计缴纳满15年，才能享受终身养老金待遇。

医疗保险

医疗保险主要用于报销参保人在看病就医过程中产生的医疗费用,这项保险能够减轻个人因疾病带来的经济负担，医保分为城镇职工医疗保险和城乡居民医疗保险两种类型，不同地区可能略有差异。

失业保险

失业保险是为了帮助因非本人意愿中断就业的劳动者,在失业期间获得一定的经济补偿，只要符合领取条件，失业人员可以按月领取失业金，同时还能享受免费职业培训等服务。

工伤保险

工伤保险的作用是在劳动者因工受伤或患职业病时,为其提供医疗救治、康复治疗以及相应的经济补偿，这项保险对于高风险行业尤为重要，能有效降低劳动者的职业伤害风险。

生育保险

生育保险则是专门为女性职工设立的一项福利政策,用以保障其在怀孕、分娩及产假期间的基本生活需求，男性职工同样需要缴纳生育保险，但在实际使用中，更多是用于配偶生育时的相关补贴。

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建议参考：如何确保自己的权益不受损？

作为劳动者,我们应该时刻关注自己所在单位是否按规定足额缴纳了五险，如果发现公司存在少缴、漏缴的情况，可以采取以下措施：

• 首先与单位人事部门沟通,明确问题所在；
• 若协商无果,可向当地劳动监察部门举报，要求依法查处；
• 必要时可通过法律途径维护自身合法权益。

同时提醒大家,务必保留好劳动合同、工资条等相关证据材料，以备不时之需，定期查询个人社保账户信息，也是监督企业履行义务的重要方式之一。

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相关法条链接

以下是关于五险的一些核心法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。
• 第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
• 第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
• 第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
• 第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

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小编总结

通过以上内容可以看出,“五险”不仅是劳动者权益的重要体现，更是构建和谐社会的重要基石，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到五险的重要性，并严格遵守相关法律规定，才能真正实现劳资双方的双赢局面，希望本文对您有所帮助，也欢迎您分享给身边的亲友，让更多人了解“五险”的意义与作用！

最后再次强调：五险是每一位劳动者的护身符，请务必重视起来！

五险指哪五险呢？一文带你全面了解！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。