在职场中，不少劳动者都遇到过这样的问题：公司未依法缴纳社保，甚至在员工提出异议后直接将其辞退，面对这种情况，许多劳动者感到迷茫和无助，不知道如何维护自己的合法权益，我们就来详细探讨一下“公司不交社保被单位辞退”这一问题，帮助大家理清思路,找到解决之道。

公司不交社保被单位辞退的法律分析与应对策略

近年来，随着我国劳动法律法规的不断完善，用人单位为员工缴纳社保已成为一项强制性义务，在实际操作中，部分企业为了降低用工成本，选择逃避责任，拒绝为员工缴纳社保，更令人气愤的是，当员工提出异议或投诉时，有些单位竟以“辞退”作为威胁手段,试图让员工妥协。

如果劳动者因公司未缴纳社保而被辞退，是否可以主张赔偿呢？答案是肯定的！根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位未依法缴纳社会保险费属于违法行为,劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

我们要明确一点：用人单位无故辞退员工的行为本身即构成违法解除劳动合同，如果是因为员工要求缴纳社保而被辞退，这种行为更是典型的报复性解雇，严重违反了劳动法的相关规定，劳动者不仅可以要求单位补缴社保,还可以主张经济赔偿金。

关于补缴社保的问题，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉的方式，要求单位履行其法定义务，如果因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关待遇（如医疗报销、工伤保险等）,还可以进一步主张赔偿损失。

针对违法解除劳动合同的情形，劳动者有权依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，要求单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金，具体计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。

建议参考：如何有效应对公司不交社保并辞退的情况

1. 保留证据：无论是工资条、考勤记录还是与单位沟通的聊天记录，这些都能成为日后维权的重要证据，特别是涉及到社保缴纳问题的书面或电子文件,一定要妥善保存。

2. 及时投诉：一旦发现单位未依法缴纳社保，可先尝试与人事部门协商解决，若协商无果，则应尽快向劳动监察部门举报,要求单位限期整改。

3. 寻求法律援助：如果被单位辞退，应及时咨询专业律师，了解自身权利，并准备好相关材料提起劳动仲裁申请，需要注意的是，劳动争议案件一般有60天的时效限制,因此务必抓紧时间处理。

4. 保持冷静理性：虽然遭遇不公平对待会让人情绪激动，但在处理问题时仍需保持理智,避免因冲动行为给后续维权带来不必要的麻烦。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

小编总结：

社保是每位劳动者应享有的基本保障，也是用人单位必须履行的法定义务，当遇到“公司不交社保被单位辞退”的情况时，切勿慌张，更不要轻易放弃自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益，不仅是对个人负责，也是对社会公平正义的捍卫，希望本文的内容能够为大家提供一些实用的指导和帮助，让大家在面对类似问题时更加从容淡定,法律永远站在正义的一边！

公司不交社保被辞退，员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。