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在我们日常生活中,很多人都听说过“五险一金”这个概念，但具体到“五险”到底是什么险，很多人可能并不完全了解，我们就来详细解读一下这“五险”的具体含义和作用。

“五险”指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供全方位的生活保障，我们逐一分析这些保险的具体内容和意义。

养老保险

养老保险是“五险”中覆盖面最广的一项，也是大家最为关心的部分，它是为了保障劳动者在退休后能够继续享有基本生活来源而设立的制度，只要按时缴纳养老保险费用，达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金。值得注意的是，养老金的金额与缴费年限和缴费基数直接挂钩，缴费越多，未来领到的养老金也会越多。

医疗保险

医疗保险主要解决的是劳动者因疾病或意外受伤时的医疗费用问题,有了医疗保险，看病时个人只需支付一定比例的费用，其余部分由医保基金承担，医疗保险还可以累积一定的账户余额，用于支付门诊费用或购买药品。对于经常需要就医的人来说，医疗保险的重要性不言而喻。

失业保险

失业保险是为那些因非本人意愿失去工作的人群提供的经济支持,如果你不幸失业，并且符合相关条件（如已缴纳失业保险满一年），就可以申请领取失业金，这笔钱可以在一定程度上缓解失业期间的生活压力。不过需要注意的是，失业保险的领取是有时间限制的，一般最长不超过24个月。

工伤保险

工伤保险主要是为了保护劳动者在工作中因事故或职业病导致的身体伤害,如果发生工伤，劳动者不仅可以获得医疗救治，还能根据伤残等级领取一次性补助金或长期补助金。可以说，工伤保险是对劳动者权益的一种重要保障。

生育保险

最后要说的是生育保险,它专门为女性职工提供生育期间的相关待遇，无论是产检、分娩还是产后休养，所产生的费用都可以通过生育保险报销，女性职工还可以享受产假工资等福利。这项保险不仅体现了对女性劳动者的关怀，也促进了家庭和社会的和谐发展。

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建议参考：

作为普通劳动者,了解“五险”的具体内容是非常重要的，如果你刚刚步入职场，一定要关注自己的社保缴纳情况，确保单位依法为你缴纳了所有应缴的保险，也可以定期查询个人社保账户，了解自己的缴费记录和账户余额。才能真正享受到国家社会保障体系带来的实惠和保障。

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，第三十条规定：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。

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小编总结：

社会五险不仅是劳动者的基本权益,更是国家社会保障体系的重要支柱，通过本文的解读，相信大家已经对“五险”有了更清晰的认识，无论你是职场新人还是资深员工，都应该重视自己的社保权益，确保自己在未来的生活中有足够的保障。社会保障是你人生路上的一把“保护伞”，千万不要忽视它的存在！

社会五险都是什么险？一文帮你彻底搞清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。