在日常生活中,我们经常听到“五险二金”这个词，尤其是在求职或签订劳动合同的时候，但对于很多人来说，“五险二金”具体指哪些内容却并不清楚，我们就来详细解读一下这个概念，帮助大家更好地理解劳动权益中的重要内容。

提到“五险二金”，其实它是由我国劳动法和社会保障体系所规定的劳动者应享受的福利待遇。五险二金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和企业年金。

五险的核心内容

• 养老保险：这是为了保障劳动者退休后的生活水平而设立的一项社会保险制度，缴纳比例由单位和个人共同承担。
• 医疗保险：用于支付参保人员因疾病产生的医疗费用，同样由单位和个人按比例分担。
• 失业保险：当劳动者非自愿性失业时，可以领取一定期限的失业救济金。
• 工伤保险：如果劳动者在工作中发生意外伤害，可通过此保险获得赔偿。
• 生育保险：为女性职工提供产假期间的工资补偿及分娩相关费用报销。

二金的作用与区别

• 住房公积金：由单位和员工每月按固定比例存入个人账户，主要用于购房、租房等住房支出。
• 企业年金：这是一项补充性养老金计划，由企业和员工共同出资建立，作为基本养老保险之外的一种额外保障。

需要注意的是,并不是所有公司都会为员工缴纳“二金”，尤其是中小企业可能只缴纳“五险”，但无论是“五险”还是“二金”，它们的存在都是为了保护劳动者的合法权益，让每位工作者都能享受到应有的社会保障。

口语化补充

说真的,很多人对“五险二金”不了解，甚至以为这只是个空泛的说法，但实际上，这关系到每个人未来的生活质量，你每个月缴存的住房公积金，将来可能成为你买房的重要资金来源；而企业年金，则是你退休后除了社保外的另一份收入来源，千万别小看这些看似复杂的名词，它们背后可是真金白银啊！

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建议参考

如果你正在找工作或者准备签订劳动合同,建议仔细查看合同中关于“五险二金”的条款，如果发现用人单位未按规定缴纳，可以通过当地劳动监察部门进行投诉维权，也可以咨询专业的律师团队，确保自己的合法权益不受侵害。

提醒各位职场新人,在试用期内也要关注是否按时足额缴纳社保和公积金，因为有些不良企业可能会利用试用期规避责任，这是完全违反法律规定的。

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相关法条

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位应当将职工本人及其单位缴存的住房公积金存入住房公积金专户。”
《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）明确了企业年金的实施条件和管理要求。

五险二金是哪几个？一文带你全面了解！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。