在日常生活中,我们经常听到“五险一金”这个词语，究竟五险是指哪五种保险呢？相信很多小伙伴对此还存在疑惑，我们就来详细解答这个问题，并通过一张清晰的图片帮助大家轻松理解。

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什么是五险？具体包括哪些保险？

五险是国家为了保障劳动者的基本权益而设立的社会保险制度,主要包括以下五种保险：

1. 养老保险
   养老保险是为劳动者退休后提供生活保障的一项重要保险，缴纳一定年限后，劳动者可以在退休后领取养老金，确保晚年生活质量。

2. 医疗保险
   医疗保险用于报销因疾病或意外伤害产生的医疗费用，减轻个人经济负担，有了医保，看病不再愁！

3. 失业保险
   如果劳动者因非本人原因失业，失业保险可以为其提供一定的经济补助，帮助度过困难时期。

4. 工伤保险
   劳动者在工作中发生意外伤害时，工伤保险将承担相应的医疗费用和赔偿责任，保护劳动者的合法权益。

5. 生育保险
   生育保险专门为女性劳动者提供保障，在怀孕、分娩期间给予经济支持和医疗保障，体现社会对女性的关怀。

为了让大家更直观地了解五险的内容,我们特意准备了一张清晰的图片（如下所示），一目了然！

注：此图为示意图，请以实际政策为准。

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建议参考：如何维护自己的五险权益？

作为劳动者,我们不仅要了解五险的具体内容，还要学会维护自己的权益，以下几点建议供大家参考：

1. 定期检查社保缴纳记录
   通过当地社保局官网或手机APP查询自己的社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳。

2. 关注政策变化
   社会保险政策可能会根据地区和时间有所调整，及时关注最新动态有助于更好地享受福利。

3. 遇到问题及时维权
   如果发现单位未按规定缴纳五险，可向当地劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。

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相关法条：五险的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险费，具体内容如下：

• 第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
• 第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

法条明确了五险的重要性和法律强制性,用人单位和劳动者都应严格遵守。

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小编总结：五险是劳动者权益的守护伞

五险作为社会保障体系的重要组成部分,不仅体现了国家对劳动者的关怀，也为我们的生活提供了坚实的保障，无论是养老、医疗还是失业、工伤，五险都能在关键时刻为我们排忧解难，每一位劳动者都应该重视五险的缴纳情况，同时学会利用相关政策维护自身权益。

了解五险是指哪五种保险呢这个问题，不仅能让我们更清楚自己的权益范围，还能帮助我们在职场中更加自信地面对各种挑战，希望大家都能享受到五险带来的温暖与保障！

五险是指哪五种保险呢？一张图告诉你答案！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。