在现实生活中,很多工厂为了节省成本，往往会选择不为员工购买社保或缴纳公积金，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家相关法律法规，作为普通劳动者，我们该如何应对这种情况呢？我们就来聊聊这个话题。

近年来,随着劳动者的法律意识逐渐增强，“厂里不买社保不交公积金”的现象成为了社会广泛关注的问题，不少工厂为了追求利润最大化，常常忽视员工的社会保障权益，这种行为表面上看似节省了企业成本，但实际上却对员工的未来生活造成了巨大的隐患。

我们需要明确的是,根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保及公积金，这不仅是企业的法律责任，更是对员工基本生活保障的一种承诺，如果厂里以“试用期未满”、“工资低”等理由拒绝为员工购买社保或缴纳公积金，这些理由显然是站不住脚的。

从员工的角度来看,厂里不买社保不交公积金的行为会直接影响到个人的长远利益，没有社保意味着无法享受医疗保险、养老保险、失业保险等一系列福利；而没有公积金则会影响员工购房贷款的能力，这种短期的成本节约实际上是牺牲了员工的长期利益。

面对这样的情况,员工应该如何维护自己的合法权益呢？以下是一些建议供参考：

建议参考

1. 主动了解相关法律法规
   作为劳动者，首先要对自己的权利有一个清晰的认识，通过查阅《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律条文，了解企业应尽的责任和义务。

2. 与企业进行友好沟通
   如果发现企业存在未缴社保或公积金的情况，可以先尝试与企业管理层进行沟通，说明问题的重要性，并提供相应的法律依据，很多时候，企业可能只是因为管理疏忽而未及时办理。

3. 向当地劳动监察部门投诉
   如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门举报企业的违法行为，劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其改正违规行为。

4. 保留证据并寻求法律援助
   在维权过程中，务必注意保留相关的合同、工资单、工作证明等证据材料，必要时，可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

“厂里不买社保不交公积金”的行为既不符合法律规定，也不符合社会公平正义的原则，作为劳动者，我们应当勇敢地拿起法律武器，捍卫自己的合法权益，也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够更加关注员工的基本保障需求，共同营造一个和谐稳定的劳动环境，毕竟，只有双方共赢，才能实现真正的可持续发展！

厂里不买社保不交公积金，员工的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。