在当今社会，社会保险和医疗保险是劳动者权益的重要组成部分，它们为员工提供了基本的生活保障和健康支持，在实际工作中，有些工厂却选择不为员工购买社保或缴纳医保，这种行为是否合法？员工又该如何维护自己的合法权益？我们将深入探讨这一问题。

原创文章内容：厂里不买社保不交医保，你真的知道这意味着什么吗？

在很多劳动者的日常生活中，可能会遇到这样的情况：入职时，工厂明确表示“我们不买社保，也不交医保”，对于一些急于找工作的员工来说，他们可能觉得这只是一个小问题，甚至认为自己并不需要这些保障，但事实上,这背后隐藏着巨大的风险。

社保和医保是法律强制要求企业为员工缴纳的费用，这是对劳动者权益的基本保护，如果厂里没有按照法律规定为员工办理社保和医保，不仅违反了相关法律法规，还可能导致员工在未来面临经济困境，当员工因病住院时，如果没有医保的支持，医疗费用可能会成为一笔沉重的负担；而当员工达到退休年龄时，由于缺乏社保积累,他们将无法领取养老金。

厂里不买社保不交医保的行为也反映了企业管理层对员工福利的忽视，虽然短期内员工可能不会感受到直接的影响，但从长远来看，这种行为会对员工的职业发展和个人生活造成不可逆转的伤害，更重要的是，一旦员工与工厂发生纠纷,这种违法行为将成为追究企业责任的重要依据。

作为普通劳动者,我们应该如何应对这种情况呢？

建议参考：面对厂里不买社保不交医保，你应该这样做！

1. 了解自己的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保和医保，如果你发现厂里存在不合规的行为,可以先通过内部沟通的方式向管理层提出异议。

2. 保留证据：无论是工资条、劳动合同还是其他能够证明劳动关系的文件，都应妥善保存,这些材料在后续维权过程中会起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：如果与工厂协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径解决争议,也可以拨打12333热线咨询相关政策。

4. 举报违规行为：如果发现厂里长期存在不买社保不交医保的现象，可以向社保部门或劳动监察部门进行举报,推动问题得到解决。

相关法条：法律是如何规定的？

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿。

《劳动保障监察条例》第二十七条进一步强调，用人单位拒不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起按日加收滞纳金。

小编总结：别让沉默助长不公，维护权益从现在开始！

厂里不买社保不交医保的行为，不仅是对劳动者权益的侵害，更是对法律底线的挑战，每一位劳动者都有权利享受社会保障带来的福利，也有义务监督企业履行其法律责任，当你发现自己处于类似的情况时，请不要选择沉默，而是勇敢地拿起法律武器,为自己争取应有的权益。

只有懂得保护自己，才能真正实现劳动价值的最大化，希望每位读者都能在职场中保持清醒头脑,用实际行动捍卫属于自己的公平与正义！

厂里不买社保不交医保，员工的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。