在日常生活中,我们经常听到“五险一金”这个词语，尤其是在找工作或者签订劳动合同的时候，五险到底指的是哪五种保险呢？它们各自的作用又是什么？今天我们就来深入探讨一下这个问题。

五险是指社会保险中的五个主要组成部分，它们分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由国家法律强制规定的企业和员工必须缴纳的社会保障项目，目的是为了保障劳动者的合法权益，减轻因疾病、年老、失业等原因带来的经济负担。

养老保险

养老保险是最重要的一种社会保险,它旨在为劳动者提供退休后的生活保障，当你达到法定退休年龄后，每个月都可以领取一定金额的养老金，用于维持基本生活，企业和个人按照一定的比例共同缴纳，缴费年限通常需要累计满15年才能享受退休待遇。

医疗保险

医疗保险是为了解决劳动者因生病或受伤而产生的医疗费用问题,参保人可以通过医保报销部分或全部的医疗费用，具体报销比例根据各地政策有所不同，值得注意的是，医疗保险需要连续缴纳，中断可能会影响报销资格。

失业保险

失业保险是为了帮助劳动者在失业期间能够维持基本生活而设立的一种保障制度,如果你因为非个人原因失业，并且符合相关条件，就可以申请领取失业保险金，领取期限通常与缴纳时间挂钩，缴纳时间越长，领取时间越久。

工伤保险

工伤保险是专门为劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时提供经济补偿的保险,无论是轻微的擦伤还是严重的工伤事故，只要被认定为工伤，都可以获得相应的赔偿，这部分费用完全由企业承担，个人无需缴纳。

生育保险

生育保险主要是为女性职工提供生育期间的医疗费用报销以及产假工资补贴,男性职工虽然不直接使用这项保险，但也可以通过配偶享受部分待遇，随着社会对性别平等的关注增加，部分地区已经将生育保险与其他保险合并管理。

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建议参考

对于普通劳动者来说,了解五险的具体内容非常重要，尤其是刚入职的新员工，在签订合同时一定要确认公司是否依法为你缴纳了所有社会保险，如果发现单位存在漏缴或少缴的情况，可以向当地劳动监察部门投诉维权，建议大家定期关注自己的社保账户信息，确保权益不受损害。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

五险是指的哪五种保险？你知道吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。