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在日常生活中,我们常常听到“五险一金”这个词，但真正了解“五险”具体指哪些保险的人却并不多，我们就来详细解读一下，5险是哪五险，以及它们对我们的生活有哪些实际意义。

让我们明确一个概念,“五险”是指根据我国《社会保险法》及相关法律法规规定，用人单位和员工共同缴纳的五种社会保险，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我们将逐一介绍这五险的具体内容及其作用。

养老保险：为未来生活保驾护航

养老保险是五险中最重要的组成部分之一,旨在保障劳动者退休后的生活水平，就是你工作时每月缴纳一定比例的费用，等到退休后可以按月领取养老金，确保晚年生活无忧。根据现行规定，累计缴满15年即可享受退休待遇。

医疗保险：减轻看病负担

医疗保险是我们日常生活中最常接触到的一项保险,通过缴纳医保费用，参保人可以在生病就医时享受医疗报销服务，有效降低个人医疗支出，无论是门诊还是住院治疗，医保都能为你分担一部分经济压力。特别提醒：连续缴费中断可能会影响报销资格。

失业保险：失业期间的基本生活保障

失业保险的作用是在劳动者因非本人原因失去工作后,提供一定的经济补偿和支持，帮助其度过难关，需要注意的是，只有满足一定条件（如非自愿离职且已办理失业登记）才能申请领取失业金。这项保险虽然看似不常用，但在关键时刻却是雪中送炭。

工伤保险：职业安全的重要保障

如果你在工作中不幸发生意外伤害或患上职业病,工伤保险将为你提供必要的医疗救治和经济赔偿，这项保险无需个人缴费，完全由单位承担，体现了国家对劳动者权益的重视。一旦发生工伤事故，请务必及时向单位报告并保存相关证据。

生育保险：女性职工的特殊关怀

生育保险主要针对女性职工,在怀孕、分娩及产假期间提供经济补助和医疗服务支持，男性职工也可以通过配偶的方式享受部分生育津贴政策。这项保险不仅关注产妇的身体恢复，还兼顾家庭经济需求。

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建议参考：如何维护自己的五险权益？

作为劳动者,我们需要主动了解自己是否按时足额缴纳了五险，并定期查询个人账户信息，如果发现单位未按规定缴纳，可以通过以下方式维权：

• 与单位沟通协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉举报；
• 必要时通过法律途径维护自身合法权益。

建议大家养成良好的财务规划习惯,结合五险提供的基础保障，适当补充商业保险以提升整体抗风险能力。

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相关法条

依据《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”
第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

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小编总结

5险是哪五险的答案已经清晰明了：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险不仅是国家为我们提供的基本社会保障体系，更是每个人实现安稳生活的基石，希望大家能够充分认识到五险的重要性，积极维护自己的合法权益，让生活更加安心无忧！

5险是哪五险？一文读懂你的权益保障，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。