劳动举报是立即执行吗？劳动举报是需要经过相关部门的调查核实后才能进行处理的，因此并不是立即执行的。

劳动举报是指员工向相关部门举报用人单位违反劳动法律法规或者侵害劳动者合法权益的行为。一旦收到举报，相关部门会对举报内容进行调查核实，确认举报属实后，再根据相关法律法规进行处理。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为之一的，劳动者可以向劳动行政部门举报，并有权要求行政部门进行调解或者依法申请仲裁或者提起诉讼：（一）拒不签订、变相规避劳动合同；（二）未按照规定支付劳动报酬；（三）无故拖欠劳动者的工资；（四）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作；（五）侮辱、殴打、体罚、非法搜查劳动者身体；（六）安排女职工从事超过国家规定的劳动时间的劳动；（七）未经劳动者同意，将劳动者借给其他单位或者个人使用；（八）违反国家规定，将劳动者从事与其特长不相适应的工作；（九）未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费；（十）违反国家规定裁减人员，或者以不合法的方式解除劳动合同；（十一）违反劳动保护法规，侵害劳动者合法权益的其他行为。

因此，劳动举报需要遵循相关法律法规的规定，经过调查核实后进行处理。如果劳动者的举报内容属实，相关部门会依照相关法律法规进行处理，保障劳动者的合法权益。