劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由仲裁机构对劳动争议进行调解或者仲裁的一种方式。在中国，劳动仲裁机构的设置和职责由国家法律明确规定，但是有些人却存在一个误区，认为所有的劳动仲裁都只能到区劳动局，这种说法是错误的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会是劳动争议仲裁机构。劳动争议仲裁委员会的设置和职责由国务院和各省、自治区、直辖市人民政府确定。在中国，劳动争议仲裁委员会的级别和职责是由所在地的省、自治区、直辖市政府来决定的。因此，不同地区的劳动仲裁机构设置和职责可能存在差异，不一定都是区劳动局。

在一些大城市，如北京、上海，都设立了市级劳动争议仲裁委员会，其仲裁范围包括本市所有的劳动争议案件。而在一些其他地区，可能只设立了县级或者市级劳动争议仲裁委员会，其仲裁范围则仅限于本区域内的案件。

因此，对于劳动争议的仲裁，应当根据所在地区的法律规定，选择相应的仲裁机构进行申请。如果不确定所在地区的劳动仲裁机构设置和职责，可以咨询当地的律师或者劳动监察部门。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条的规定，任何一方不服劳动仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，如果对劳动仲裁的裁决不满意，可以通过诉讼的方式进行申诉。